Werkneemster/Tjongerschans B.V.

Tjongerschans heeft ernstig verwijtbaar gehandeld doordat zij werkneemster op een onvoldoende duidelijk kenbaar gemaakte wijze in een verbetertraject heeft 'gezogen' dat (mede) ten doel had om disfunctioneren te verbeteren. Toekenning van een billijke vergoeding.

Chipsoft B.V./werknemer

Werkgever die eenzijdig en onterecht bonusbetalingen stopzet en na een ‘wildplasincident’ werknemer direct op non-actief stelt en zijn toegang tot de bedrijfssystemen blokkeert, stuurt willens en wetens aan op einde dienstverband en handelt ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding ad € 60.000.

werknemer/La Hacienda B.V.

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding, aangezien werknemer wegens vriendschappelijke relatie met directeur gezag van werkgeefster niet accepteerde. Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

werknemer/Acacia Water B.V.

Toewijzing ontbindingsverzoek wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding houdt stand in hoger beroep. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever of werknemer doordat werknemer gegevens niet wilde afgeven. Arbeidsverhouding was al langer verstoord.

Stichting Omring/werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens verwijtbaar handelen verzorgende, omdat zij tegen collega’s heeft gelogen over reden van haar verzoek om een cliënt over te nemen. Betrouwbaarheid verzorgende kwam bij eerdere incidenten in het geding.

Afvalcombinatie 'De Vallei' Gemeenten B.V./werknemer

De kantonrechter wijst de ontbindingsverzoeken af. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. ACV had duidelijker moeten formuleren op welke plekken werknemer niet mocht komen. Dat werknemer eenmalig een volgens ACV verboden terrein heeft betreden, levert eveneens geen verstoorde arbeidsverhouding op.

Werknemer/ Securitas O.V. Services B.V

Securitas heeft te snel gegrepen naar het middel van ontslag op staande voet. Zij had eerst minder verstrekkende arbeidsrechtelijke middelen moeten benutten. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding toegewezen nu werknemer niet de waarheid heeft gesproken tegenover Securitas en de bedrijfsarts over de ernst en omvang van zijn medische beperkingen.

het Koninkrijk Marokko/werknemer

Stelplicht en bewijslast in het kader van ontbindingsverzoek gebaseerd op verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft verwijten onvoldoende concreet onderbouwd en verweer werknemer onvoldoende weerlegd. Artikel 81 Wet RO.

Hotel Bella Vista/werkneemster

Gedurende procedure is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Standpunt van werkneemster dat als sanctie een volledig disfunctionele arbeidsovereenkomst toch in stand zou moeten blijven, vindt geen steun in het recht.

Achmea Interne Diensten N.V./werknemer

Ontbindingsverzoek Achmea wegens disfunctioneren dan wel een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Dossier bevat veel negatieve kwalificaties met betrekking tot werknemer, maar een deugdelijke onderbouwing ontbreekt veelal. Verder opzegverbod wegens lidmaatschap ondernemingsraad.