Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Friesland/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever ook al kan de werkgever een verwijt worden gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding, toekenning transitievergoeding.

werknemer/Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V.

De aangevoerde g-grond is feitelijk onvoldoende onderbouwd. Kantonrechter heeft ten onrechte ontbonden. Geen herstel arbeidsovereenkomst omdat beide partijen dat (inmiddels) onmogelijk achten. Wel een billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW toegekend.

werknemer/CSU Personeel B.V.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding in stand gelaten, maar zowel werknemer als werkgeefster krijgen tik op de vingers. Geen billijke vergoeding ondanks laconieke opstelling werkgeefster bij re-integratie gerechtvaardigd?

werknemer/werkgeefster

Arbeidsongeschikte werknemer wordt onterecht op staande voet ontslagen nadat privédetective hem fotografeert tijdens het leggen van bestrating naast zijn woning. Ontbinding met toekenning van een billijke vergoeding van € 25.000.

Stichting Trajekt/werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsverhouding met gebiedsmanager toegewezen. Wel transitievergoeding (die werkgever ook aanbood) maar geen billijke vergoeding.

werkneemster/Stichting Christelijk Onderwijs Delft en Omstreken

(Zieke?) docente middelbare school ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Leerlingen moesten zelfs aantekeningen van leerlingen uit de andere klassen overnemen door falend onderwijs. Hof gaat uitgebreid in op verhouding arbo- c.q. bedrijfsarts en visie eigen behandelaars.

Woonzorg combinatie overijssel/werknemer

Ontslag als bestuurder impliceert niet automatisch dat de arbeidsovereenkomst eindigt. In dit geval zijn er gespannen verhoudingen tussen de ava en werkneemster. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

Yulius Onderwijs/werknemer

Werknemer verricht nevenwerkzaamheden, zonder dit vooraf te melden aan werkgever. Ondanks waarschuwingen zet werknemer de nevenwerkzaamheden (stiekem) voort. Ontbinding op grond van verwijtbaar handelen, niet ernstig verwijtbaar.

werknemer/BV Sport B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na het wederrechtelijk onttrekken van aanzienlijke geldbedragen van BV Sport; werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Koninklijke vereniging Warmbloed Paardenstamboek Nederland/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur. Beroep op klokkenluidersbescherming afgewezen. Verwijtbaar handelen zowel van werkgever als van werknemer, waardoor ernstig verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan.