werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst teammanager wegens disfunctioneren.

werkgever/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Disfunctioneren niet komen vast te staan. Hoewel sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, heeft werkgever geen reële poging ondernomen om de verstoring van de arbeidsrelatie ongedaan te maken.

Thales Nederland B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen van de vier aangevoerde ontslaggronden zijn voldragen. Disfunctioneren is niet komen vast te staan en werknemer is geen verbetertraject aangeboden.

Auto Hoogenboom B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst autopoetser wegens disfunctioneren.

Tjongerschans B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie. Redelijke grond ontbreekt en niet is komen vast te staan dat herplaatsing niet mogelijk is.

Obvion N.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie. Geen ‘voldragen’ ontslaggrond. Werkneemster had meer moeten worden geholpen met verbetertraject.

Stichting COG Drenthe/werknemer

Pro-formaontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht wegens disfunctioneren.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Zowel verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) als disfunctioneren (d-grond) niet komen vast te staan. Verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag, kunnen niet bij elkaar worden ‘opgeteld’ om een ontslag te kunnen dragen.