werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (d-grond). Ondanks feit dat werkneemster een uiterst bekwaam arts-microbioloog is, ontbreekt het haar aan de competenties samenwerken en communicatie. Werkneemster is voldoende in gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren.

DELA Uitvaartverzorging B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie na woede-uitbarsting 'goede werknemer uitvaartcentrum' leidt niet tot ontbinding wegens herplaatsingsmogelijkheid binnen concern.

werkgever/werknemer

Meerjaren verbetertrajecten met deels succesvol resultaten brengen met zich dat het ontbindingsverzoek na de zoveelste terugval van werknemer wordt afgewezen.

Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en Omgeving/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst conciërge wegens disfunctioneren. Op grond van nieuwe CAO VO 2016-2017 (WOVO) heeft werknemer recht op transitievergoeding.

werkgeefster/werknemer

Na verzwaring functie-eisen wordt niet voldaan aan de eis van objectieve maatstaven bij het afnemen van een examen. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond en h-grond.

werknemer/werkgeefster

Handelen werknemer tijdens ruzie met een collega (stemverheffen, duwen collega en tot tweemaal toe een metalen voorwerp op de grond gooien) levert geen dringende reden op. Vernietiging ontslag. Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen. Werkgeefster dient te trachten de verhoudingen te herstellen.

New Skool Exploitatie BV/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek op de d-grond en op de g-grond. Werkgever heeft werknemer niet in voldoende mate in de gelegenheid gesteld om zijn functioneren te verbeteren.

Stichting Cordaan/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Om uit te kunnen sluiten dat hier sprake is van een subjectieve beleving van een tekortkoming in het functioneren van werkneemster, dient werkneemster de mogelijkheid te krijgen een verbetertraject in een ander wijkteam af te leggen.

werkgeefster/werkneemster

Bewijsopdracht ontbindingsprocedure. Werkgeefster wordt opdragen te bewijzen dat een gesprek tussen werkgeefster en werkneemster heeft plaatsgevonden met een inhoud zoals vastgelegd in de – volgens werkneemster valselijk opgestelde – gespreksnotitie.

NN Insurance Personeel B.V./werkneemster

Werkgever heeft ten onrechte een afwachtende houding aangenomen in herplaatsingstraject en niet zelf onderzoek gedaan naar herplaatsingsmogelijkheden. Wijzen op vacatures en hulp aanbieden bij solliciteren is niet voldoende. Afwijzing ontbindingsverzoek (d-grond en h-grond).