werkgeefster/werkneemster

Ontbindingsverzoek op de d-grond toegewezen. Met het aanbieden van een cursus, acht viewings en begeleiding op de werkplek door een opleider is werkneemster in voldoende mate in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren.

Woonzorg combinatie overijssel/werknemer

Ontslag als bestuurder impliceert niet automatisch dat de arbeidsovereenkomst eindigt. In dit geval zijn er gespannen verhoudingen tussen de ava en werkneemster. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

KPN/werknemer

Werknemer wordt sinds 2016 door middel van trajecten en plannen ondersteund in het verbeteren van zijn functioneren, zonder resultaat. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

werkneemster/Raad voor Rechtsbijstand

Hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat het beroep op de d-grond niet opgaat. Wel ontbinding op de g-grond. Geen billijke vergoeding.

werknemer/ServiceNow Nederland B.V.

Werkgeefster heeft geen feedback gegeven tijdens herstelplan; ernstig verwijtbaar gehandeld. Kantonrechter wijst ontbinding op d-grond toe (inclusief billijke vergoeding). Hof stelt dat geen sprake is van disfunctioneren, maar wel van een verstoorde arbeidsverhouding, zodat de ontbinding niet vernietigd wordt. Werknemer veroordeeld in de proceskosten.

Zadkine/Werkneemster

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van disfunctioneren. Coachingstraject in samenhang met verbetertraject hebben werkneemster voldoende gelegenheid gegeven haar functioneren te verbeteren.

werkgever/werknemer

Toekenning billijke vergoeding van € 90.000 bij toewijzing ontbindingsverzoek voor CFO die strafrechtelijke vervolging van investeerders in Engeland zou hebben veroorzaakt. Proceduretijd in mindering gebracht bij ontbinding op de g-grond.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Bij een tot op het moment van die fout goed functionerende bestuurder als werknemer, kan GVB in redelijkheid niet na één enkele fout, waarvan de gevolgen voor personen tot ieders geluk meevielen, concluderen dat ze het vertrouwen in werknemer als metrobestuurder definitief is verloren. Ontbindingsverzoek werkgever wordt afgewezen.

werknemer/Medtronics B.V.

Ontbindingsverzoek werkgever op d-, g- en h-grond afgewezen. Ongeschiktheid van senior director customer care is niet vast komen te staan. Niet gebleken dat werknemer tijdig van volgens werkgever bestaande ongeschiktheid in kennis is gesteld dan wel dat een verbetertraject is gestart.

werknemer/Medtronic B.V.

Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Rectificatie intern bericht. Gezamenlijk behandeld met ontbindingsverzoek werkgever.