Tata Steel IJmuiden B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende aangetoond dat verbetering ondanks verbetertraject uitbleef. Herplaatsing ligt, gelet op uitgebreid herplaatsingstraject, niet in de rede. Transitievergoeding toegekend.

Marbo Recycling B.V./werknemer

Marbo heeft onvoldoende in het werk gesteld om werknemer in staat te stellen zijn functioneren te verbeteren. Onvoldoende is gebleken dat er een onoverbrugbare kloof is ontstaan noch dat partijen, een en ander op basis van een verbetertraject, geen concrete afspraken meer kunnen maken en niet meer tot een vruchtbare samenwerking kunnen komen.

werkneemster/Stichting Certe Laboratorium voor Infectieziekten

Disfunctioneren: werknemer moet worden toegelaten tot leveren van tegenbewijs (communicatieve vaardigheden en vermogen samen te werken)

Vereniging Humanitas/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst (d-grond) na langdurige samenwerkingsproblemen. Humanitas heeft werkneemster voldoende duidelijk gemaakt wat van werkneemster werd verlangd en op welke punten werkneemster diende te verbeteren. Coachingstraject heeft niet het gewenste resultaat gehad.

Schneider Electric Manufacturing The Netherlands B.V./werknemer

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen. Onvoldoende gebleken dat werknemer ongeschikt is tot verrichten van zijn werkzaamheden. Bovendien onvoldoende gelegenheid tot verbetering. Ook geen voldragen g- of h-grond.

werknemer/Achmea Interne Diensten N.V.

Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep beroept werknemer zich op opzegverbod tijdens ziekte. Voor beroep op opzegverbod is ziekmelding niet allesbepalend, maar ziekte moet zijn ingetreden voor ontvangst ontbindingsverzoek. In eerste aanleg is geen beroep gedaan op dit verbod. Hof toetst ex tunc.

Vitec Imaging Distribution Benelux B.V./werkneemster

Ontbinding wegens disfunctioneren omdat de tekortkomingen en gebreken van werkneemster betrekking hebben op haar kerntaken. Ook heeft zij het verbetertraject moedwillig gefrustreerd.

werknemer/Tata Steel IJmuiden B.V.

Onterechte ontbinding op de d-grond. Arbeidsverhouding is verstoord geraakt doordat werkgever ten onrechte beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft nagestreefd op grond van disfunctioneren. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding van € 70.000 bruto.

Stichting Gemeenschappelijke Openbare Bibliotheek Hoorn/werkneemster

Door een intern conflict via de pers te laten escaleren handelt werkgeefster zowel ernstig verwijtbaar als onrechtmatig jegens werkneemster. Billijke vergoeding van € 70.000 toegewezen.

werknemer/Stichting Nordwin College

Ontslag bestuurder stichting leidt niet automatisch tot arbeidsrechtelijk ontslag. Geen ontbinding op d- of e-grond. Raad van toezicht miskent zijn positie ten opzichte van het college van bestuur. Wel ontbinding op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding echter volledig te wijten aan werkgeefster. Geen betaling billijke vergoeding verzocht.