werknemer/Medtronics B.V.

Ontbindingsverzoek werkgever op d-, g- en h-grond afgewezen. Ongeschiktheid van senior director customer care is niet vast komen te staan. Niet gebleken dat werknemer tijdig van volgens werkgever bestaande ongeschiktheid in kennis is gesteld dan wel dat een verbetertraject is gestart.

werknemer/Medtronic B.V.

Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Rectificatie intern bericht. Gezamenlijk behandeld met ontbindingsverzoek werkgever.

werkgever/werknemer

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Te vroeg voor disfunctioneren, nu nog geen degelijk verbetertraject heeft plaatsgevonden. Daarnaast is de (door de werkgever) veroorzaakte verstoorde arbeidsverhouding te herstellen.

Tata Steel IJmuiden B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende aangetoond dat verbetering ondanks verbetertraject uitbleef. Herplaatsing ligt, gelet op uitgebreid herplaatsingstraject, niet in de rede. Transitievergoeding toegekend.

Marbo Recycling B.V./werknemer

Marbo heeft onvoldoende in het werk gesteld om werknemer in staat te stellen zijn functioneren te verbeteren. Onvoldoende is gebleken dat er een onoverbrugbare kloof is ontstaan noch dat partijen, een en ander op basis van een verbetertraject, geen concrete afspraken meer kunnen maken en niet meer tot een vruchtbare samenwerking kunnen komen.

werkneemster/Stichting Certe Laboratorium voor Infectieziekten

Disfunctioneren: werknemer moet worden toegelaten tot leveren van tegenbewijs (communicatieve vaardigheden en vermogen samen te werken)

Vereniging Humanitas/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst (d-grond) na langdurige samenwerkingsproblemen. Humanitas heeft werkneemster voldoende duidelijk gemaakt wat van werkneemster werd verlangd en op welke punten werkneemster diende te verbeteren. Coachingstraject heeft niet het gewenste resultaat gehad.

Schneider Electric Manufacturing The Netherlands B.V./werknemer

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen. Onvoldoende gebleken dat werknemer ongeschikt is tot verrichten van zijn werkzaamheden. Bovendien onvoldoende gelegenheid tot verbetering. Ook geen voldragen g- of h-grond.

werknemer/Achmea Interne Diensten N.V.

Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep beroept werknemer zich op opzegverbod tijdens ziekte. Voor beroep op opzegverbod is ziekmelding niet allesbepalend, maar ziekte moet zijn ingetreden voor ontvangst ontbindingsverzoek. In eerste aanleg is geen beroep gedaan op dit verbod. Hof toetst ex tunc.

Vitec Imaging Distribution Benelux B.V./werkneemster

Ontbinding wegens disfunctioneren omdat de tekortkomingen en gebreken van werkneemster betrekking hebben op haar kerntaken. Ook heeft zij het verbetertraject moedwillig gefrustreerd.