Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door het disfunctioneren van werkneemster niet (voldoende) met haar te bespreken en geen verbetertraject aan te bieden.

Arbeidsovereenkomst van Poolse uitzendkracht wordt ontbonden op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding. Er is geen voldragen d-grond of e-grond. Het uitzendbureau handelt ernstig verwijtbaar door aan te sturen op een verstoorde arbeidsrelatie.

Ontbinding wegens disfunctioneren, dan wel verstoorde arbeidsverhouding afgewezen en wedertewerkstelling toegewezen. Tegenverzoek werknemer tot betaling bonus toegewezen over 2019, maar niet over 2020. Die laatste bonus kan immers pas aan het einde van het jaar worden vastgesteld.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van (voormalig) recreatieparkmanager wegens verstoorde arbeidsverhouding die het gevolg is van jarenlange discussies omtrent functioneren, werkdruk en verwijtbare tekortkomingen aan de zijde van werknemer.

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst apotheker. Geen voldragen d-grond, door ontbreken verbetertraject. Van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding is evenmin sprake. Beroep op i-grond onvoldoende toegelicht; rechter hoeft niet zelfstandig omstandigheden te verzamelen.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren afgewezen. Subsidiair verzoek op de i-grond op grond van disfunctioneren in combinatie met een verstoorde arbeidsrelatie eveneens afgewezen, omdat niet is gebleken dat de combinatie van beide onvoldragen gronden ontbinding rechtvaardigt.

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorwaardelijke ontbinding wegens disfunctioneren, dan wel een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Afwijzing ontbindingsverzoek; van disfunctioneren van werkneemster is geen sprake. Werkgever heeft kritiek op functioneren werkneemster te algemeen en niet concreet geformuleerd. Verbetertraject voldoet niet aan de eisen die daaraan worden gesteld.

Naar het oordeel van de kantonrechter is sprake van een redelijke grond voor ontbinding, te weten disfunctioneren, en is herplaatsing niet mogelijk. Werknemer heeft de stellingen van werkgever niet weersproken, aangezien hij geen verweerschrift heeft ingediend en niet op de zitting is verschenen.

Afwijzing i-grond wegens ontbreken zelfstandige onderbouwing. Eenzijdig verstoorde arbeidsverhouding leidt niet tot g-grond, wegens te veel verwantschap afgewezen d- en e-grond.