Afwijzing i-grond wegens ontbreken zelfstandige onderbouwing. Eenzijdig verstoorde arbeidsverhouding leidt niet tot g-grond, wegens te veel verwantschap afgewezen d- en e-grond.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren. De conclusie dat werknemer zijn interne opleiding niet met succes kon afronden is, gelet op het korte tijdsbestek, te voorbarig geweest.

Arbeidsovereenkomst van manager van groot bouwproject wordt niet ontbonden op de d-grond of h-grond.

Stichting Wageningen Research/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van disfunctioneren. Toewijzing van een billijke vergoeding van € 100.000.

werknemer/Kingspan Insulation B.V.

Na beoordeling van de verbeterpunten van beweerdelijk disfunctioneren oordeelt het hof dat de gestelde feiten en omstandigheden die aan het verzoek tot ontbinding wegens disfunctioneren ten grondslag zijn gelegd, voldoende volstaan.

Stichting Deltion College/werkneemster

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen. De ongeschiktheid voor de functie is onvoldoende onderbouwd. Het is niet de bedoeling dat de h-grond als restcategorie wordt ingezet.

werkgever/werkneemster

Arbeidsovereenkomst tandartsassistente ontbonden op de g-grond. Mede uit optreden partijen bij mondelinge behandeling blijkt dat inmiddels een onomkeerbare vertrouwensbreuk is ontstaan. Partijen lijken niet meer tot een constructieve dialoog in staat.

Leica Microsystems B.V./werknemer

Onvoldoende functioneren is werknemer medegedeeld tegelijk met voornemen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werknemer is geen reële kans gegeven zijn functioneren te verbeteren. Ontbindingsverzoek d-grond afgewezen.

Tata Steel IJmuiden B.V./ werknemer

Als sinds 2010 is er kritiek op het functioneren van werknemer. Uit het dossier komt een beeld naar voren van een hooggeplaatste medewerker die niet bereid is kritiek op zijn functioneren te aanvaarden en in plaats van het oppakken van de aangevoerde verbeterpunten, de discussie blijft aangaan. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren.

Sportbedrijf Rotterdam B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond met toepassing van de gezichtspunten van de Hoge Raad van 14 juni 2019. Werknemer heeft zich onvoldoende ingezet voor verbetering van zijn functioneren. Gezien zijn leidinggevende functie had werknemer zich naar aanleiding van de vele terechtwijzingen moeten realiseren dat de door werkgeefster aangestipte punten serieus waren.