Werkgever heeft werkneemster niet voldoende in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren. Het hof kent als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding toe.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Bekrachtiging vonnis met uitzondering van de proceskostenveroordeling.

Ontbindingsverzoek op de g-, d- en i-grond wordt afgewezen. Werkgever heeft geen serieuze poging gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen en werknemer heeft geen reële verbeterkans gekregen ten aanzien van zijn functioneren.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Geen schending herplaatsingsplicht.

Tegenvallende omzetcijfers rechtvaardigen geen ernstige verwijtbaarheid werknemer. Ontbreken schriftelijke afspraken privégebruik tankpas. Billijke vergoeding.

De opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig gegeven. Voorwaardelijke ontbinding op de e-grond wegens agressief gedrag tegen collega's.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een advocaat-medewerker. Geen verwijtbaar handelen of disfunctioneren. De arbeidsverhouding is echter ernstig en duurzaam verstoord. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.

Is er aanleiding voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond? Tevens beslissing over de hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding, de wettelijke verhoging over achterstallig salaris en de proceskosten.

Partijen verschillen van mening over disfunctioneren werknemer. Ontbinding op de g-grond, zonder toekenning billijke vergoeding.

Ontbinding op grond van disfunctioneren wegens niet behalen targets en weigeren meewerken verbetertraject. Een werkgever bepaalt hoe een functie wordt ingevuld en welke normen bij die functie horen.