werknemer/Securitas Kantoorpersoneel B.V.

Werkgever laat na een functiejaarplan vast te stellen, zodat werknemer niet in aanmerking komt voor de jaarlijkse bonus, die daarop gebaseerd is. Strijd met goed werkgeverschap. ‘Voldoende’ beoordeling wordt als vervuld beschouwd. Bonus verschuldigd.

werknemer/Stichting Carmelcollege

Voor totstandkoming arbeidsovereenkomst docent is geen schriftelijke akte (ook geen aanstellingsakte op grond van de cao) vereist. Vanwege ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft werknemer geen gerechtvaardigd belang bij wedertewerkstelling.

Balkania/werknemer

Slaan leidinggevende onvoldoende komen vast te staan. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen grond voor matiging loonvordering.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag 51-jarige salesmanager wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. Vakantie tijdens non-actiefstelling.

werkneemster/werkgever

Toewijzing vordering wedertewerkstelling schooldirectrice. Kort geding gericht op wedertewerkstelling leent zich niet voor een beoordeling of een eventueel ontbindingsverzoek kans van slagen zou hebben.

Vereniging Focwa Schadeherstel/werknemer

Vernietiging veroordeling wedertewerkstelling nu voldoende vaststaat dat werkgever belang heeft bij non-actiefstelling vanwege vrees voor frustratie onderzoek door werknemer.

werknemer/Stichting Uniek Begeleiding

Afwijzing voorlopige voorziening. Een onderzoek naar de vraag of sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag is te billijken gelet op de grote hoeveelheid e-mails tussen werknemer en zorgvrager en ook gelet op de inhoud van die e-mails.

werkneemster/de maatschap

Toewijzing (gedeeltelijke) loonvordering. Afwijzing van de aanzegvergoeding. Werkneemster heeft niet binnen drie maanden na de dag waarop de verplichting van de maatschap is ontstaan een verzoekschrift bij de kantonrechter ingediend.

werknemer/werkgever

Schorsing. Werkgever is in casu niet gehouden het loon van werknemer door te betalen. HR Van der Gulik/Vissers. Werknemer was beroepschauffeur en had geen geldig rijbewijs meer. Geen beschikbaarheid om de bedongen arbeid te verrichten.

werkneemster/Stichting Het Rijksmuseum

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Werkgever heeft het UWV verzocht om toestemming voor opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Kantonrechter wil het UWV niet voor de voeten lopen met een voorlopig oordeel als daarvoor geen spoedeisende reden bestaat.