Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemer die niet meer op werk verschijnt en onbereikbaar is voor werkgever handelt ernstig verwijtbaar. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder transitievergoeding.

Beschikking. Ontbinding na tussenvonnis met bewijsopdracht. Verstoorde arbeidsverhouding g-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer omdat hij zijn re-integratietraject heeft belemmerd en gestagneerd.

Tussen partijen bestaat discussie over de vraag in welke functie werknemer nu in dienst is en welke arbeidsvoorwaarden gelden. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond en g-grond wordt afgewezen.

Werkneemster verricht nevenwerkzaamheden tijdens ziekte. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen.

Herhaald ontbindingsverzoek wegens ernstig verstoorde verhouding. Sinds vorige procedure is door beide partijen weinig ondernomen ter verbetering van de situatie. Geen ernstige verwijtbaarheid.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wederzijds verstoorde arbeidsrelatie. Geen toekenning billijke vergoeding.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 55.000.

Het verzoek om de arbeidsovereenkomst – na afwijzing UWV – wegens bedrijfseconomische redenen te ontbinden wordt afgewezen. De noodzaak (financieel en bedrijfsorganisatorisch) voor het vervallen van de functie is onvoldoende onderbouwd.