Ontbindingsverzoek vanwege verwijtbaar handelen werkneemster toegewezen, omdat werkneemster haar re-integratieafspraken tijdens ziekte niet is nagekomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending integriteitsbeleid. Werknemer heeft meerdere relaties met ondergeschikten (studenten), zonder dit te melden aan werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding van € 25.000 omdat werkgever al bijna anderhalf jaar niet heeft geprobeerd de impasse te doorbreken, hetgeen goed werkgeverschap vereist.

Uitwisselbaarheid functie van op a-grond ontslagen salesdirector is onvoldoende onderbouwd. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning van een billijke vergoeding van € 475.000 bruto.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer komt re-integratieverplichtingen niet na. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing.

Werknemer fraudeert bij verplichte training en benadert een andere collega om hem bij die training te helpen. Hof bevestigt oordeel ontbinding op de e-grond zonder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het is disproportioneel om nog langer van werkgever te verlangen tijd en energie te investeren in een werknemer zonder duidelijke en blijvende verbetering van de arbeidsrelatie en het functioneren van werknemer.

Ontbinding op de e-grond en g-grond afgewezen. Houding en gedrag werkneemster gedurende arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft nagelaten mediation te proberen terwijl dit wel is geadviseerd.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door verstoorde arbeidsrelatie in de hand te werken. Er wordt alsnog een billijke vergoeding toegekend van € 10.816 bruto.

Vervolg op AR 2022-0856. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding want hij heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn urenstaten onjuist in te vullen.