Werkgever vraagt ontbinding op basis van onder meer de d-, e- en g-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Ontbinding op de i-grond. Toekenning cumulatievergoeding.

Geen voldragen reorganisatiegrond statutair bestuurder. Toekenning billijke vergoeding van € 80.000.

Op grond van recent medisch onderzoek is voldoende aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat werknemer binnen deze periode zijn eigen werk niet in aangepaste vorm kan verrichten. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst niet. Ontbinding arbeidsovereenkomst gaat op basis van de gebeurtenissen in een relatief kort tijdsbestek gewoonweg te ver.

Partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van een der partijen.

Werkgever is niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat hij ermee bekend was dat werknemer onder bewind is gesteld en hij de bewindvoerder desondanks niet in de procedure heeft betrokken.

Verzoek ontbinding op b-grond toegewezen na weigering ontslagvergunning door UWV. Uitleg cao-bepaling.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met het opzegverbod bij ziekte ontbonden.

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met toekenning transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.