Afwijzing verzoek tot ontbinding door werkgever. Geen sprake van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsverhouding. Voormalig leidinggevenden omschrijven werkneemster juist als een uitstekende manager.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst nu werknemer na onbetaald verlof niet meer reageert op berichten van werkgever en niet meer verschijnt. Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer; hij heeft geen recht op een vergoeding.

Assistent professor LUMC ten onrechte op staande voet ontslagen na (forse financiële) onregelmatigheden in EU-onderzoeken. Ontbinding met 10% i-vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ontucht met minderjarige leerlingen. Geen transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster stelt dat werkgeefster heeft toegezegd dat zij recht heeft op loonschaal C45 en de daarmee samenhangende arbeidsvoorwaarden. De toezegging is niet nagekomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst voorzitter OR vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Van OR-voorzitter mag worden verwacht dat hij ertegen bestand is als tijdens een gesprek met de bestuurder de druk opgevoerd wordt.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-, g-, i-grond). Werkgever had werknemer ontwikkeltraject moeten aanbieden in plaats van verbetertraject (PIP).

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die bedrijfseigendommen had gestolen en niet voldeed aan het verzoek te factureren. Geen voldragen e-grond.

Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding wordt afgewezen. Geen causaal verband tussen de werkwijze van werkgever en de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Integriteitsschending.