Pro-formaontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond), onder toekenning van beëindigingsvergoeding van € 45.782 bruto waarin de wettelijke transitievergoeding geacht wordt te zijn inbegrepen.

Arbeidsovereenkomst assurantie adviseur ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door vanaf datum overname enkel aan te sturen op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding (€ 25.000).

Arbeidsovereenkomst vrachtwagenchauffeur ontbonden op verzoek van werknemer alsmede (voorwaardelijk) wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond). Geen grond voor toekenning schadevergoeding van € 120.000.

Geen sprake van verwijtbaar handelen werknemer, wel een verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van onduidelijkheid over zijn leidinggevende rol na de overname. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Onvoldoende causaal verband tussen het indienen van het ontbindingsverzoek en een commotie veroorzakende publicatie van de docent.

Werkgever vraagt ontbinding op basis van onder meer de d-, e- en g-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Ontbinding op de i-grond. Toekenning cumulatievergoeding.

Geen voldragen reorganisatiegrond statutair bestuurder. Toekenning billijke vergoeding van € 80.000.

Op grond van recent medisch onderzoek is voldoende aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat werknemer binnen deze periode zijn eigen werk niet in aangepaste vorm kan verrichten. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst niet. Ontbinding arbeidsovereenkomst gaat op basis van de gebeurtenissen in een relatief kort tijdsbestek gewoonweg te ver.