Ontbindingsverzoek toegewezen. Gedrag van werknemer is ernstig verwijtbaar.

Afwijzing ontbindingsverzoek op onder meer d- en g-grond. Gemeente 'meet met twee maten' en afdelingsleiding heeft voortdurende negatieve aandacht voor werkneemster. Niet is gebleken dat gemeente enig middel heeft aangewend om verstoorde verhouding met leidinggevende te herstellen.

Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Geen dringende reden. Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst.

De arbeidsverhouding tussen partijen is verstoord geraakt doordat werknemer (afgezien van één à twee dagen) niet meer is komen werken, ondanks het oordeel van zowel de bedrijfsarts als het UWV dat hij kon re-integreren. Ontbinding g-grond.

Ontbindingsverzoek werkgever voor werknemer met twee volwaardige functies (operationeel manager en vestigingsmanager), hetgeen te zwaar is gebleken, afgewezen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer met indicatie Beschut Werk.

Ontbinding arbeidsovereenkomst onderhoudsmedewerker vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer bemoeilijkt samenwerking ernstig door defensieve houding en een gebrek aan zelfkritiek en zelfreflectie. Kans op herstel van onderling vertrouwen erg klein.

Werkgeefster is geslaagd in het bewijs dat werknemer het protocol bewust heeft overtreden, om Y ‘uit de tent te lokken'. Dat is ernstig verwijtbaar. Geen recht op transitievergoeding.

Vordering aanvullende schadevergoeding bovenop de billijke vergoeding. Baijingsleer. Afwijzing vordering vanwege toepassing zelfde feitencomplex en ontbreken causaal verband.