Machinefabriek Technology Twente B.V./werknemer

Aanzegverplichting. In de wettekst noch in de parlementaire geschiedenis is een basis te vinden voor de stelling dat te laat aanzeggen het in artikel 7:668 lid 4 onderdeel a BW genoemde gevolg, te weten voortzetting, in de weg staat. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet voor dezelfde duur.

werknemer/CTN Group B.V.

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Dat werknemer zijn gebrek aan vaardigheden ernstig heeft onderschat (door op zijn cv bepaalde vaardigheden met drie sterren te waarderen ten opzichte van één of twee sterren), rechtvaardigt weliswaar geen ontslag op staande voet, maar levert wel verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.

werkneemster/Tenera B.V.

Anders dan bij verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW, leidt in het kader van artikel 7:671b lid 8 onderdeel c BW de enkele omstandigheid dat sprake is geweest van een (ongeldig) ontslag op staande voet niet zonder meer tot de conclusie dat de daaropvolgende ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.

Meijburg & Co B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte Tax Manager wegens verstoorde arbeidsrelatie na incident met collega. Billijke vergoeding € 75.000.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Interim-manager constateert al 3,5 maand nadat werkneemster in een nieuwe functie is geplaatst, dat zij niet aan het gewenste profiel voldoet. Geen verbetertraject. Verstoorde arbeidsrelatie onvoldoende aangetoond.

werknemer/werkgeefster

Werknemer is zonder opgave van reden niet op het werk verschenen, heeft zich pas een aantal dagen later per app ziek gemeld en was telefonisch onbereikbaar voor werkgeefster. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding verschuldigd. Tevens voorwaardelijke ontbinding (e-grond).

Stichting Werkgever Sportclubs Den Haag/werknemer

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Door werkzaamheden - waarvoor werknemer reeds salaris ontving - nogmaals in rekening te brengen bij de gemeente, heeft werknemer zich op ontoelaatbare wijze bevoordeeld ten koste van het gemeentelijk budget. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

werkgeefster/werknemer

Geen ontbinding wegens disfunctioneren werknemer, omdat werknemer geen reële kans heeft gekregen zijn functioneren te verbeteren. Door handelwijze werkgeefster is thans sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding op basis van de g-grond. Billijke vergoeding (€ 35.000) toegekend.

werknemer/Linde Gas Benelux B.V.

Niet is komen vast te staan dat werknemer bewust informatie over mogelijke aanwezigheid asbest in acetyleenflessen heeft achtergehouden. Ontslag op staande voet vernietigd. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (e-grond) afgewezen.

werkneemster/de maatschap

WWZ: uitleg en toetsing g-grond conform Beleidsregels Ontslagtaak UWV: ernstige en duurzame verstoring aannemelijk maken.