Stichting Regionale Instelling voor Beschermde Woonvormen in Zaanstreek, Waterland en West-Friesland/werkneemster

Het door werkneemster ervaren van pesterijen en seksuele intimidatie op de werkvloer had door werkgever betrokken moeten worden in de beoordeling van het functioneren van werkneemster. Ernstig hiaat in dossier. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.

Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.

werkneemster/Swarovski Handelsonderneming Benelux B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Afwijzing (on)voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek zou instellen van rechtsmiddel tegen het oordeel omtrent het ontslag op staande voet illusoir maken, terwijl uitgangspunt in het nieuwe ontslagrecht is dat alle kantonrechterlijke beslissingen in tweede instantie kunnen worden getoetst.

Stichting Agora/werkneemster

Pro-formaontbinding. Partijen zijn het erover eens dat werkneemster ongeschikt is voor haar functie.

Stichting Het Assink Lyceum/werknemer

School heeft gerechtvaardigd belang bij beëindiging arbeidsovereenkomst conciërge, nadat bij hem thuis door de politie 47 hennepplanten zijn aangetroffen. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding, omdat werknemer recht heeft op een aanvullende WW-uitkering op grond van CAO VO.

Bombardier Aerospace Netherlands B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek e-grond afgewezen. Onder invloed van alcohol op het werk verschijnen levert in casu geen redelijke grond voor ontbinding op, ongeacht grote verantwoordelijkheden werknemer als (onder meer) reparateur van vliegtuigen. Opzegverbod tijdens ziekte niet aan de orde, daar niet valt op te maken dat sprake is van een alcoholverslaving.

Stichting Agora/werkneemster

Toewijzing (pro-forma)ontbindingsverzoek op basis van de d-grond. Partijen zijn het erover eens dat werkneemster ongeschikt is voor haar functie en dat er geen mogelijkheden meer zijn voor herplaatsing.

Horeca Exploitatie Maatschappij De Kok Binnenwegplein B.V. h.o.d.n. Kentucky Fried Chicken/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen voldragen d-grond of g-grond. Werkgever voert hetzelfde feitencomplex aan ter onderbouwing van beide ontslaggronden. Verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag, kunnen niet bij elkaar worden ‘opgeteld’ om een ontslag te kunnen dragen.

werknemer/Van Neerbos Bouwmarkten Exploitatie B.V.

Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer handelde weliswaar in strijd met de veiligheidsregels, maar de werkwijze – in een bak op een heftruck staan ten behoeve van een reparatie – was niet ongebruikelijk en werd zelfs door leidinggevende toegepast. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever afgewezen.

werkgever/werknemer

Zelfstandig tegenverzoek werkgever tot ontbinding toegewezen op de g-grond, voor zover werknemer (accountmanager) zijn verzoek tot ontbinding intrekt. Geen sprake van wanprestatie ex artikel 7:686 BW. Geen billijke vergoeding toegekend; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.