werknemer/Het Samenwerkingsverband van de Doopsgezinde- en Remonstrantse Gemeente te Leiden

Afwijzing voorlopige voorziening. Het spoedeisend belang van werknemer is niet gebleken en belang van toewijzing van de vordering is beperkt, nu de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2016 is ontbonden.

Het Samenwerkingsverband van de Doopsgezinde- en Remonstrantse Gemeente te Leiden/werknemer

Ontbinding wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft diverse pogingen gedaan om de arbeidsverhouding te verbeteren. Deze gesprekken verliepen niet in goede sfeer, waardoor de samenwerking op een laag pitje kwam te staan. Terwijl voor het uitoefenen van de functie van organist goed overleg met de kerkmeester noodzakelijk is.

werkgeefster/werknemer

Automonteur/APK-keurmeester handelt ernstig verwijtbaar door geld van klanten aan te nemen om voertuigen goed te keuren terwijl die, gezien de staat waarin die verkeerden, niet door de APK-keuring hadden mogen komen. Ontbinding. Geen transitievergoeding.

Conoscenza Noord-Nederland B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Onvoldoende aangetoond dat werknemer niet in staat is om zijn functie op een goede wijze te vervullen. Teveel gereden privékilometers in lease-auto levert opeisbare vordering op werknemer op en mag met diens loon verrekend worden.

Asito Transport Stationsreiniging B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek afgewezen. Door niet conform het verzuimreglement en in strijd met verplichtingen ex artikel 7:660a BW te handelen is er sprake van verwijtbaar handelen werknemer, maar niet zodanig verwijtbaar dat van werkgever in redelijkheid niet zou kunnen worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren.

Acurity N.V./werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid. Dat werknemer meldt dat baan een teleurstelling is en de arbeidsovereenkomst na een jaar niet wil verlengen (en werkgever kennelijk ook niet) is geen duurzame verstoring van de arbeidsrelatie.

werknemer/Stichting Slachtofferhulp Nederland

Door werkgever gedane mededeling in het kader van de aanzegverplichting ex artikel 7:668 BW kan achteraf - als blijkt dat er onbedoeld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen - niet gelden als opzeggingshandeling. Een en ander zou in strijd zijn met bedoelingen wetgever bij invoering aanzegverplichting.

Inalfa Development & Support Services B.V./werknemer

Werknemer reageert na ziekmelding niet op schriftelijke en telefonische verzoeken van werkgever en bedrijfsarts. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

Vleeswarenfabriek Persoon B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Minder vergaande sancties als waarschuwingen en inhouding van salaris zijn voor de werknemer geen aanleiding geweest zijn functioneren en gedrag wezenlijk ten goede te veranderen. De optelsom van de meerdere gedragingen is in casu wel verwijtbaar, maar niet ernstig.

Twente Milieu N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Na (terechte) weigering door werknemer van eenzijdige functiewijziging is relatie met leidinggevende verstoord geraakt. Geen verbetertraject aangeboden. Werkgever heeft werknemer onvoldoende op (vermeend) disfunctioneren gewezen. Een en ander levert geen verstoorde arbeidsverhouding op in de zin van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW.