Cabot B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter vermeldt in dictum dat werkgeefster bereid is een vergoeding van € 40.000 bruto toe te kennen vanwege inkomstenderving, waarin de wettelijke transitievergoeding geacht wordt te zijn inbegrepen.

Stichting Horizon/werkneemster

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter vermeldt in dictum dat hij ‘verstaat’ dat werkgeefster kosten van outplacementtraject van maximaal € 3.000 vergoedt en een bijdrage in de kosten van rechtsbijstand van € 1.000  verstrekt.

Stichting BSV/werknemer

Moet een (pro-forma)ontbindingsverzoek, waarbij partijen verzoeken om toepassing van een langere ontbindingstermijn dan de wet voorschrijft, worden afgewezen? Aanhouding zaak voor mondelinge behandeling.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Arbeidsovereenkomst eindigt op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd onder aftrek van de ene dag die zit tussen ontvangst van het verzoek en de ontbindingsbeslissing

Stichting KPC Onderwijs Innovatie Centrum/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek van partijen om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op een later tijdstip dan het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, wordt ingewilligd

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst schooldirecteur basisonderwijs wegens disfunctioneren. Geen wettelijke grond voor toewijzing van door werkgever aangeboden vergoeding van € 5.000 voor outplacement en/of scholing.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur school wegens disfunctioneren. Werknemer weigert meermalen passende functie. Geen verkorting ontbindingstermijn. Geen recht op transitievergoeding, omdat werknemer recht heeft op bovenwettelijke uitkering (overgangsrecht). Geen billijke vergoeding.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Door werkgeefster aangeboden vergoeding voor outplacement wordt buiten beschouwing gelaten.

werkgeefster/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (na een ontslag op staande voet gegeven in mei 2015) dat is ingekomen (kort) na 1 juli 2015 wordt niet aangemerkt als een geding dat betrekking heeft op opzegging als bedoeld in artikel XXII Overgangsrecht WWZ. Verzoek wordt beoordeeld conform nieuw recht.