Stichting Kindante/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst 60-jarige leerkracht. Hoewel disfunctioneren wordt aangevoerd, is alleen de g-grond aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd. Verstoorde arbeidsrelatie niet komen vast te staan en mogelijkheden tot herplaatsing.

werkneemster/Transport & Overslagbedrijf Kraan B.V.

Rechter treedt buiten zijn bevoegdheid door de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden, na afwijzing vernietigingsverzoek werkneemster. Ontslag op staande voet rechtsgeldig verleend doordat werkneemster vennootschapsbelang ondergeschikt maakt aan privébelang (uitbetaling van facturen aan haar echtgenoot).

Stichting Alliade/werkneemster

Langlopende reorganisatie. Geoordeeld moet worden op basis van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV 2012, zoals gehanteerd op de peildatum, en niet op basis van het Besluit uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2015, zoals gehanteerd op datum indiening ontslagverzoek.

werkgever/werknemer

Dat werknemer weigerde akkoord te gaan met nieuwe arbeidsvoorwaarde (concurrentiebeding) kan hem niet worden verweten. Werkgever had het beding eerder met hem moeten bespreken, heeft werknemer wel toegelaten in de nieuwe functie en had kunnen proberen tot een tussenoplossing te komen.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 21.000) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werknemer/Stichting Carmelcollege

Ontbinding arbeidsovereenkomst herplaatste ICT’er in conciërgefunctie wegens disfunctioneren (e-grond naar d-grond). Schriftelijke verslagen functioneringsgesprekken in hoger beroep niet te laat. Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs (ZAVO) is geen uitkering in de zin van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding.

werknemer/GVB Exploitatie BV

Geld lenen uit gelddepot is ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding. Artikel 7:683 BW geeft geen limitatieve opsomming van de uitspraken die de rechter in hoger beroep kan doen.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 18.500) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder (h-grond) na ontslag en op non-actiefstelling door de RvT. De arbeidsovereenkomst is immers geheel geënt op een positie als algemeen directeur.

Parolus B.V./werkneemster

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, toekenning billijke vergoeding van € 60.000 bruto. Daarnaast heeft werkneemster recht op een transitievergoeding van € 26.972,96 bruto.