werkgever/werknemer

Overtreding van veiligheidsmaatregelen leidt tot verwijtbaar handelen, maar niet tot ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met inachtneming van de opzegtermijn. Toekenning van de transitievergoeding.

Stichting Zorggroep Sint Maarten c.s./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling door scheidsgerecht wegens verstoorde arbeidsrelatie. WNT staat niet aan toekenning overeengekomen wachtgeldregeling in de weg. Rectificatie uitspraak voorzitter van de raad van toezicht via het uitbrengen van een persverklaring.

DHL Aviation (Netherlands) B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Het zonder toestemming schoenen uit het magazijn pakken voor gebruik en het halen van eten tijdens lunchtijd met de bedrijfsauto levert geen verwijtbaar handelen (e-grond) op. Meer dan vier jaar oude incidenten kunnen in het kader van de e-grond geen rol spelen.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder (h-grond) wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht over de ondernemings- en managementstructuur. Nakoming contractuele bepaling over pensioenvoorziening.

Q-Park Beheer B.V./werknemer

Op vakantie zonder toestemming van werkgever en bedrijfsarts van een arbeidsongeschikte werknemer levert geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet, wél een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (d-grond). Ondanks feit dat werkneemster een uiterst bekwaam arts-microbioloog is, ontbreekt het haar aan de competenties samenwerken en communicatie. Werkneemster is voldoende in gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren.

Stichting Regionale Omroep Rotterdam-Rijnmond en omgeving/werknemer

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer is op basis van de cao al door werkgever gesanctioneerd voor verwijtbaar handelen (o.m. sturen van kritische e-mails aan directeur) door middel van een schorsing met inhouding van salaris. Beëindiging dienstverband zou dubbele sanctie zijn.

OCI/erven van werknemer

Ontbindingsbeschikking in hoger beroep vernietigd nu daags voor ontbinding werknemer is overleden. Transitievergoeding niet verschuldigd.

DELA Uitvaartverzorging B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie na woede-uitbarsting 'goede werknemer uitvaartcentrum' leidt niet tot ontbinding wegens herplaatsingsmogelijkheid binnen concern.

werknemer/Valmont Nederland B.V.

Stelselmatig overtreden rookverbod leidt tot e-grond, maar niet tot verlies aanspraak op transitievergoeding wegens ontbreken ernstige verwijtbaarheid .