Werkgeefster kon werknemer ontslaan op de a-grond vanwege de noodzaak tot een doelmatiger bedrijfsvoering door hoge loonkosten en concurrentie met de Aziatische markt, zodat deze arbeidsplaats met overlappende taken vervalt. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst.

Aanhoudend wantrouwen, conflictueuze communicatie en drie mislukte mediationtrajecten maken verdere samenwerking onwerkbaar, maar leveren geen ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster op.

Werkgever verzoekt ontbinding vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, maar heeft volgens de kantonrechter onvoldoende inspanningen verricht om werknemer te herplaatsen.

Werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.

Ontbinding op g-grond toegewezen, d- en e-grond afgewezen. Herplaatsing (binnen het Franse concern) ligt vanwege de duurzame verstoring niet in de rede.

Ontbindingsverzoek op d- en g-grond afgewezen. Verzoek tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.

Zorgorganisatie verzoekt arbeidsovereenkomst met haar CEO en statutair bestuurder, tevens dermatoloog, te ontbinden wegen onjuiste registratie en declaratie van zorgactiviteiten.

Tandartsassistente die na conflict over onnodig overwerk ziek uitviel niet rechtsgeldig via WhatsApp op staande voet ontslagen - praktijk mag ontbinden op de g-grond, maar betaalt wegens ongefundeerde beschuldigingen en loonstop € 10.000 billijke vergoeding.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Grensoverschrijdend gedrag is grotendeels niet voldoende vast komen te staan. Geen hoor en wederhoor en vertaling van uitspraken leiden tot onzorgvuldig onderzoek werkgever.

Ontbinding a-grond. Ziekte werknemer staat niet in de weg van de ontbinding, nu werknemer ziek is geworden na het indienen van het A-formulier. Voldaan aan herplaatsing. Toets afspiegeling niet aan de orde.