Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster mocht er op basis van berichten van werkgever van uitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties.

Ontbindingsverzoek afgewezen wegens ontbreken voldragen d-, e- of i-grond.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster. Zij had niet mogen weigeren toen zij werd opgeroepen voor werk. De door werkneemster gestelde vrijstelling van werk is niet aannemelijk geworden.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd na vertrek werknemer naar Amerikaanse entiteit. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Werknemer heeft zich te zeer laten meeslepen in zijn onvrede en frustratie met betrekking tot de reorganisatie en heeft zich te fors geuit met een verstoorde verhouding tot gevolg.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen zonder toekenning van transitievergoeding - werknemer blijft na herhaald ongeoorloofd verzuim onbereikbaar ondanks meerdere contactpogingen van werkgeefster.

Disfunctioneren volgt niet enkel uit het niet halen van doelen voor salesmedewerker: concrete verbeterpunten ontbreken. Billijke vergoeding € 50.000.

Medebestuurder die werkgever verwijt te weinig aan signalen van onveilige werksfeer te doen, ontslagen op de g-grond met enkel transitievergoeding.

Afwijzing ontbindingsverzoek: arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden doordat werkneemster het opleidingstraject opnieuw zou moeten starten. Wel eindigt de arbeidsovereenkomst eerder dan het opleidingstraject.

Werknemer kan geen beroep doen op de klokkenluidersbescherming. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend.