DHL Global Forwarding (Netherlands) B.V./werkneemster

Ontbinding (g-grond). Reflexwerking opzegverbod (ziekte) wordt gepasseerd, nu sprake is van uitzonderingssituatie ex artikel 7:671b lid 6 onderdeel b BW. Voortzetting arbeidsovereenkomst komt gezondheid werkneemster niet ten goede. Eindigen dienstverband in belang van werkneemster.

werkneemster/Stichting Meriant

Ondanks mislukt verbetertraject geen verstoorde arbeidsverhouding nu leidinggevende van werkneemster inmiddels is vertrokken en werkneemster bereid is op andere vestiging te werken. Veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst zonder nadere voorzieningen nu werkneemster onbetaald verlof had opgenomen voor aanvang ontbindingsprocedure.

werknemer/X Industrial Components B.V.

Kopiëren van 2455 prijscalculaties op een usb-stick leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar niet tot ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Transitievergoeding € 85.975,71 verschuldigd.

werknemer/Securelink Nederland BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond na nog geen drie maanden effectief dienstverband. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever vanwege te snel aansturen op beëindiging. Billijke vergoeding van € 30.000. 

werkgever/werknemer

Partijen worden in voorwaardelijke ontbindingsprocedure in de gelegenheid gesteld zich uit te laten omtrent het belang bij hun verzoeken, nu in een afzonderlijke zaak het verzoek om vernietiging van het ontslag op staande voet is toegewezen en is geoordeeld dat werkgever is gebonden aan tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst.

Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland/werkneemster

Voor zover werkneemster kan worden verweten dat zij een onder embargo ontvangen adviesaanvraag aan de OR heeft doorgestuurd aan derden, is deze tekortkoming niet van dien aard dat dit een ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt (ook niet wegens wanprestatie).

werkneemster/werkgeefster

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis (wegens verdenking hennepteelt) is onvoldoende grond voor ontslag op staande voet Office Manager. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op basis van h-grond, e-grond en g-grond.

werknemer/werkgever

D-grond: zes weken verbetertraject voor eenvoudig werk dat werknemer al jaren doet is voldoende.

AIRINC International Holdings B.V. c.s./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Overgang van onderneming. Belangenafweging valt uit in het voordeel van werkneemster, mede vanwege de afstand en reistijd naar de nieuwe werkplek (Brussel). Doorbetaling van 100% van het loon tijdens ziekte.