Menlo Worldwide B.V./werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster. Anders dan eerste bedrijfsarts oordelen andere (bedrijfs)artsen dat wel degelijk sprake is van ziekte. Arbeid waarbij drie keer per week 500 kilometer woon-werkverkeer moet worden afgelegd, is op basis van deskundigenoordeel niet passend.

werknemer/Cargolux Airlines International S.A.

Ontbindingsverzoek werkgeefster strandt. Werkneemster heeft herhaaldelijk proactief gehandeld toen zij vernam dat klachten over haar functioneren zouden bestaan. Het dossier van werkgeefster is daarentegen flinterdun en gestoeld op niet-transparante verklaringen. Vrijwel meteen aansturen op ontbinding getuigt niet van goed werkgeverschap.

Stichting Gemeenschappelijke Openbare Bibliotheek Hoorn/werkneemster

Door een intern conflict via de pers te laten escaleren handelt werkgeefster zowel ernstig verwijtbaar als onrechtmatig jegens werkneemster. Billijke vergoeding van € 70.000 toegewezen.

werknemer/ProRail B.V.

Ontslag op staande voet van handtastelijke werknemer past volgens de kantonrechter niet in de context van de huidige #MeToo-discussie. Voorwaardelijke ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (e-grond en g-grond).

Wial Enschede B.V./werknemer

Werknemer heeft, zonder opgave van reden, maandenlang niets meer van zich laten horen en handelt daardoor ernstig verwijtbaar. Ontbinding e-grond; geen transitievergoeding.

werknemer/Holland Casino N.V.

Ontslag op staande voet wegens privacyschending van een bezoeker van Holland Casino niet onverwijld gegeven. Voorwaardelijke ontbinding op de e-grond en g-grond afgewezen.

werknemer/Stichting Nordwin College

Ontslag bestuurder stichting leidt niet automatisch tot arbeidsrechtelijk ontslag. Geen ontbinding op d- of e-grond. Raad van toezicht miskent zijn positie ten opzichte van het college van bestuur. Wel ontbinding op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding echter volledig te wijten aan werkgeefster. Geen betaling billijke vergoeding verzocht.

werknemer/Ecofys Netherlands B.V.

Hof sluit zich aan bij oordeel kantonrechter dat het werknemer ontbreekt aan de vereiste (management)vaardigheden, dat werknemer voldoende tijd en gelegenheid heeft gekregen om zich te verbeteren en dat herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is. Grieven werknemer slagen niet.

Fabory Nederland B.V./werknemer

Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek op a-grond af, omdat de door werkgever verrichte herplaatsingsinspanningen de toets der kritiek niet kunnen doorstaan.

Stichting Huisartsenposten Rijnmond/werkneemster

Werkgeefster heeft niet doelbewust aangestuurd op verstoring van de arbeidsrelatie. Ontbinding op g-grond met toekenning van transitievergoeding. Verzochte billijke vergoeding van € 500.000 afgewezen.