Stichting HagaZiekenhuis/werkneemster

Werkgever veroorzaakt verstoorde arbeidsverhouding doordat nieuwe leidinggevende op korte termijn onterecht uitgaat van disfunctioneren van werkneemster terwijl werkneemster hier 21 jaar lang niet op is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

CTT Rotterdam B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Toewijzing billijke vergoeding ter hoogte van € 100.000 bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door te snel aan te sturen op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/Stichting Aeres Groep

Hof oordeelt dat van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster geen sprake is. Van doelbewuste aansturing op verstoorde arbeidsverhouding is niet gebleken. Docente (die juist toekenning van een hogere billijke vergoeding verzocht) moet billijke vergoeding van € 150.000 terugbetalen.

Compass Group Nederland B.V./werknemer

(Oud recht) De arbeidsovereenkomst van werknemer kan niet gedeeltelijk worden ontbonden. Dit levert feitelijk een wijziging van de arbeidsovereenkomst op, waarvoor artikel 7:685 BW niet is bedoeld.

werknemer/Uniper Benelux N.V.

Onjuist declareren reiskosten maakt wel dat sprake is van een voldragen g-grond, maar is niet ernstig verwijtbaar. Ontbinding met toekenning van de transitievergoeding.

werknemer/Nationwide Produce PLC

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. De aangevoerde gronden vormen geen dringende reden. Hof acht billijke vergoeding op zijn plaats. Bij de omvang van de billijke vergoeding wordt rekening gehouden met het feit dat geen dringende reden voor ontslag bestond, maar dat ontbinding mogelijk wel gerechtvaardigd was.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door kleine irritaties te laten uitgroeien tot een onherstelbaar conflict, zonder op enig moment te proberen de arbeidsrelatie weer te herstellen.

Stichting Wageningen Research/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van disfunctioneren. Toewijzing van een billijke vergoeding van € 100.000.

werkneemster/Stichting Christelijk Onderwijs Groningen

Ontslag in strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Volgens deskundige leed werkneemster op de datum van de ontslagaanzegging aan een ernstige depressieve stoornis.

werknemer/Kingspan Insulation B.V.

Na beoordeling van de verbeterpunten van beweerdelijk disfunctioneren oordeelt het hof dat de gestelde feiten en omstandigheden die aan het verzoek tot ontbinding wegens disfunctioneren ten grondslag zijn gelegd, voldoende volstaan.