VORM Bouw B.V./werknemer en werknemer/VORM Bouw B.V.

Werkgeefster mocht er slechts op vertrouwen dat werknemer instemde met de wijziging van de arbeidsovereenkomst, indien zij op grond van verklaringen of gedragingen van werknemer mocht aannemen dat deze welbewust met die wijziging instemde. Daar is geen sprake van.

Stichting Deltion College/werkneemster

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen. De ongeschiktheid voor de functie is onvoldoende onderbouwd. Het is niet de bedoeling dat de h-grond als restcategorie wordt ingezet.

werknemer/Smart Retail Concepts B.V.

Werknemer heeft onvoldoende belang bij een inhoudelijke beoordeling van de zaak in hoger beroep. Hoger beroep wordt verworpen.

werkneemster/ Lotte Global Logistics (Netherlands) B.V.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door onder meer de ernstige beschuldigingen in deze procedure jegens werkneemster op geen enkele wijze te kunnen waarmaken. Aan werkneemster wordt een billijke vergoeding toegekend.

Dormakaba Nederland B.V./werknemer

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond vanwege verhuizing van werknemer. Woonplaats is in dit geval geen overeengekomen arbeidsvoorwaarde. Onvoldoende onderbouwing van verlies aan productiviteit en/of verminderde inzetbaarheid van werknemer. Goed werkgeverschap.

Los Picos B.V./werknemer

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond nu partijen het erover eens zijn dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Een billijke vergoeding wordt niet toegekend omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

werknemer/RN Vastgoed B.V.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet aannemelijk is geworden dat werknemer de zonnebril van de directeur heeft gestolen. Ontbinding op g-grond. Verstoring te wijten aan het onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding (€ 5.500) wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Libertas Corporate Defense Lawyers B.V./werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een vertrouwensbreuk. Kans op vruchtbare samenwerking is niet reëel. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

X/International Plywood B.V.

Ontslag statutair directeur zonder toekenning van een billijke vergoeding. Er is een redelijke grond (d-grond) en geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Segezha Packaging B.V./werknemer

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege het verval van de arbeidsplaats van werknemer als gevolg van bedrijfseconomische redenen, nadat het UWV toestemming had geweigerd omdat niet aannemelijk was dat herplaatsing niet mogelijk was.