Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding door arbeidsconflict tijdens re-integratietraject. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Werkgeefster heeft onvoldoende duidelijk gemaakt dat sprake is van een (bijna) voldragen g-grond of d-grond en had zich actiever dienen op te stellen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond en i-grond wordt afgewezen.

Werkgever heeft door werknemer niet te horen een groter risico genomen dat de ontslagreden niet aanstonds duidelijk is. Werkgever is onvoldoende concreet geweest en het hof kan er niet van uitgaan dat werknemer wist wat hem werd verweten.

Het is niet onbegrijpelijk dat statutair directeur na confrontatie met werkneemster het vertrouwen is verloren dat hij in de toekomst nog op vruchtbare wijze kan samenwerken met werkneemster. Ontbindingsverzoek wordt toegewezen.

Partijen het erover eens dat de arbeidsverhouding onherstelbaar is verstoord en herplaatsing niet mogelijk is. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Werknemer die zich tijdens werktijd op plekken bevond waar hij niet hoorde te zijn, heeft verwijtbaar gehandeld. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden door de kantonrechter.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met arts afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.

Achterdochtige werknemer is door werkgever ziek gemeld omdat werknemer meent door collega’s en derden te worden bespioneerd en achtervolgd en hij vervolgens weigert mee te te werken aan beoordeling van zijn arbeids(on)geschiktheid door de bedrijfsarts dan wel verzekeringsarts van het UWV. In hoger beroep was niet langer sprake van het opzegverbod bij ziekte en is de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond.

Ontslag op staande voet van werknemer die tegen de directeur heeft geschreeuwd dat hij hem, zijn familie en zijn zaak kapot zou maken, houdt stand.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-grond, wegens een combinatie van verwijtbare gedragingen van werknemer en de daardoor verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van seksuele intimidatie.