Werkneemsters krijgen voordeel van de twijfel dat zij niet hebben gefraudeerd bij het opgeven van hun urenregistratie.

Verstoorde arbeidsverhouding blijkt uit de omvang van de uitgewisselde stukken en de felheid waarmee partijen elkaar standpunt bestrijden.

Gezien de strenge beveiligingsmaatregelen, waaruit de toegangs- en uitgangstijden blijken, wordt voorshands aangenomen dat werkneemsters minder uren hebben gewerkt dan zij hebben opgegeven bij werkgever.

Unikon heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ernstige, niet onderbouwde of bewezen, verwijten te maken.

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer heeft gelet op de uitleg van de bepaling recht op de contractueel overeengekomen vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding.

Het door werkgever gegeven ontslag op staande voet wegens verduistering van de verkoopopbrengst van een fles champagne is niet rechtsgeldig gegeven. Daarnaast leveren de feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor (voorwaardelijke) ontbinding op.

Werknemer van Greenpeace die op Facebook stevige uitlatingen doet over protesten in Hong Kong en opmerkingen plaatst over het ontwikkelen van kernwapens, handelt – het recht op vrijheid van meningsuiting in aanmerking genomen – in strijd met goed werknemerschap. Ontbinding (e-grond).

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster kritisch te blijven benaderen, zonder toe te werken naar een oplossing.

Partiële beëindiging is onder omstandigheden mogelijk. Partieel beëindigingstegenverzoek van de werknemer kan grondslag voor ontbinding werkgever ontnemen. Toetsing hoger beroep is 'ex nunc'.

Afwijzing i-grond wegens ontbreken zelfstandige onderbouwing. Eenzijdig verstoorde arbeidsverhouding leidt niet tot g-grond, wegens te veel verwantschap afgewezen d- en e-grond.