Ontslag op staande voet van HR-director houdt geen stand. Werkgever heeft werkneemster niet in de gelegenheid gesteld te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd en inzage gegeven in het uitgevoerde onderzoek.

De omstandigheden dat partijen na een jaar nog niet tot een oplossing zijn gekomen, iedere partij een andere visie over de oplossing blijft houden en zij niet tot een serieus gesprek met elkaar kunnen komen, maken dat sprake is van een ernstig én duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Er is een vertrouwensbreuk ontstaan omdat werknemer ten onrechte een pakketje als bezorgd had geregistreerd, terwijl hij het pakketje niet had afgeleverd. Ontbinding g-grond.

Werknemer had zich moeten onthouden van uitlatingen over X tegenover leerlingen en collega’s, zeker gelet op de gemaakte afspraken. Van verwijtbaar handelen is echter geen sprake.

Overeenkomst met chauffeur wordt aangemerkt als voorovereenkomst. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Ontbinding op de h-grond omdat de arbeidsovereenkomst een lege huls is geworden.

Werknemer doet negatieve uitlatingen op sociale media over zijn werkgever en valt zijn collega’s lastig door middel van e-mailberichten. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, zonder toekenning van een billijke vergoeding.

De enkele algemene toelichting van werkgever levert geen, althans onvoldoende, onderbouwing van de door hem verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Nu werkgever niet eerder duidelijk een streep heeft getrokken richting ‘negatieve werknemer’ die inhoudelijk wel goed werk levert en een kwetsbare gezondheid heeft, is werkgever te bruusk van aanpak gewijzigd door om ontbinding te verzoeken. Arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Arbeidsovereenkomst hovenier, die in detentie zit vanwege zedendelict, ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen. Zedenvergrijp staat in de weg aan samenwerking met collega’s en vormt serieuze belemmering om werknemer bij klanten (met minderjarige kinderen) te werk te stellen.

Zieke werknemer die liegt over de uitgevoerde re-integratiewerkzaamheden handelt ernstig verwijtbaar. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding houdt in hoger beroep stand.