Ontbinding (e-grond). Het zich niet houden aan werkinstructies, een terugval in alcohol- en drugsgebruik en het niet verschijnen bij afspraken levert verwijtbaar handelen van werknemer op. Geen ernstig verwijtbaar handelen; werknemer heeft recht op transitievergoeding.

Het ontbindingsverzoek op de g-grond wordt afgewezen. De arbeidsverhouding is niet duurzaam en ernstig verstoord. De kantonrechter acht herstel van de verstoorde arbeidsverhouding niet uitgesloten.

Partijen zijn het eens met de berekeningen in de op 31 augustus 2020 gewezen tussenbeschikking, zodat de desbetreffende bedragen aan achterstallig salaris, vakantiegeld, dertiende maand en vakantie-uren en de schadevergoeding te dien aanzien worden toegewezen.

Op grond van goed werkgeverschap had werkgever per 1 april 2018 de plicht werkneemster te informeren over een alternatief voor urenvermindering (arbeidsomvang terugzetten en zich (gedeeltelijk) ziek melden) nu op dat moment meer inzicht was in arbeidsongeschiktheid van werkneemster.

Werknemer die het werkgeversgezag tart, de kantjes ervan afloopt, opgedragen taken niet uitvoert en gemaakte afspraken aan zijn laars lapt, handelt verwijtbaar.

Het vertrouwen van de stafleden en de raad van toezicht in de museumdirecteur is verdwenen. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond wordt toegewezen.

Afwijzing ontbindingsverzoek a-grond. Niet aannemelijk is dat de functie van werknemer is vervallen of sprake is van een slechte financiële situatie. In het belang van beide partijen dat aan de huidige patstelling een einde komt, wordt werkgever gelegenheid gegeven het verzoek aan te vullen met g-grond.

Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft ten onrechte niet meegewerkt aan re-integratie en dat is ernstig verwijtbaar. Geen recht op transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook de loonstop was terecht.

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat onvoldoende voortvarend is gehandeld met het onderzoek naar onregelmatigheden. Ontbinding op e-grond toegewezen, wegens het als inkoper doen van privébestellingen en het aannemen van giften. Nu dit niet wordt aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen, wordt transitievergoeding toegekend.

Gelet op het ontbreken van informatie over de reden van de intrekking van de verklaring van geen bezwaar (VGB) kan niet worden geoordeeld dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Wel ontbinding op de h-grond toegewezen.