Werkgever is geslaagd in het leveren van bewijs ten aanzien van de geëscaleerde gebeurtenis op de werkvloer die heeft geleid tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst conform de wens van partijen en kent – conform de wens van partijen – een beëindigingsvergoeding toe van € 40.000.

Werknemer kan een verwijt worden gemaakt van zijn gedrag tegen zijn leidinggevende op 1 april 2021, maar dit is onvoldoende om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen.

Werknemer heeft tijdens zijn werkzaamheden schade veroorzaakt. Het actief gevoerde beleid van werkgever houdt echter niet in dat als een werknemer schade heeft veroorzaakt, hij rekening moet houden met de mogelijkheid van ontslag.

Medewerkster tankstation die in afwachting van coronatest en na positieve uitslag niet in quarantaine gaat en gewoon gaat werken dan wel op het werk verschijnt, handelt niet (ernstig) verwijtbaar in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond. Werkneemster zorginstelling plaatste berichten op LinkedIn gericht tegen mensen die meewerken aan het vaccinatiebeleid en maakt vergelijking met (oorlogs)misdadigers. Ondanks vrijheid van meningsuiting in strijd met goed werknemerschap.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die racistische beelden heeft verspreid in Whatsapp-groep met collega’s. De verstoring van de arbeidsverhouding is mede veroorzaakt door het ernstig verwijtbare gedrag van werkgever die werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en vervolgens heeft geweigerd om aan de eerdere rechterlijke uitspraken te voldoen.

Niet is gebleken dat werkgeefster op heldere en niet voor misverstand vatbare wijze aan werkneemster duidelijk heeft gemaakt dat (mede) door haar gedrag de arbeidsverhoudingen verstoord dreigden te raken. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om werknemer te plaatsen bij opdrachtgevers van IT-projecten, terwijl inmiddels is gebleken dat geen perspectief bestaat op voldoende commerciële inzetbaarheid. Ontbinding op de h-grond.

De intern verzonden e-mail door wiskundedocent met kritiek op werkwijze van de school levert geen verwijtbaar handelen op. Wel ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding en toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer.