Ontbinding arbeidsovereenkomst van dierenarts vanwege ernstig verwijtbaar handelen door onder meer ongewenst de borst van vrouwelijke collega's aan te raken. Ongewenst gedrag heeft al eerder plaatsgevonden.

Buitengerechtelijke vernietiging arbeidsovereenkomst nadat docent in uitzending ‘Undercover in Nederland’ verschijnt, houdt geen stand. Geen sprake van bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op h-grond. Einddatum is de datum waarop de arbeidsovereenkomst wegens regelmatige opzegging zou zijn geëindigd verminderd met de proceduretijd.

Pro-formaontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verschil van inzicht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Gebleken is dat sprake is van een zodanig verschil van inzicht over de wijze waarop de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, dat van partijen niet kan worden verlangd dat zij de arbeidsverhouding voortzetten.

Ook als vast zou staan dat werknemer een HR-medewerkster ‘vies wijf’ heeft genoemd en haar ernstig heeft bedreigd door te zeggen ‘ik kom jou nog wel tegen en dan…’, dan levert dit nog geen dringende reden op. Wel sprake van verwijtbaar handelen.

Gedrag van conciërge die onder een nieuwe directeur privileges verliest en zich niet aanpast aan de nieuwe manier van leidinggeven, levert een verstoorde arbeidsverhouding op. Ontbinding op de g-grond onder toekenning van een transitievergoeding.

Werknemer die niet meer op werk verschijnt, handelt ernstig verwijtbaar. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van een transitievergoeding.

De opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig gegeven. Voorwaardelijke ontbinding op de e-grond wegens agressief gedrag tegen collega's.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een advocaat-medewerker. Geen verwijtbaar handelen of disfunctioneren. De arbeidsverhouding is echter ernstig en duurzaam verstoord. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.