Het slapend dienstverband dient billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd te eindigen. Ontbindingsverzoek wordt toegewezen.

Werkgever betaalt loon vanaf indiensttreding niet uit. Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden met toekenning van een billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster na twee jaar arbeidsongeschiktheid en een dienstverband van dertig jaar. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?

Ontbindingsverzoek werknemer. Niet is gebleken dat de arbeidsongeschiktheid van werknemer is veroorzaakt doordat werkgeefster onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht dan wel door het gedrag van de statutair bestuurder.

Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever heeft namelijk volhard in zijn stelling dat sprake is van een overgang van zijn onderneming, terwijl daar geen enkele aanwijzing voor is en dat zelfs haaks op de stukken staat.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, wegens het herhaaldelijk negeren van verzoeken door werkgeefster. Partijen hebben onvoldoende gesteld over welke cao van toepassing is. Hoogte billijke vergoeding en transitievergoeding is afhankelijk van de toepasselijke cao.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van zieke werkneemster zonder billijke vergoeding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld bij de re-integratie en het door werkneemster gestelde verband tussen haar arbeidsongeschiktheid en de werkdruk is niet aannemelijk gemaakt. De postcontractuele bedingen blijven in stand.

Geen sprake van ondubbelzinnige weigering werknemer om mee over te gaan naar verkrijger in Duitsland. Standplaatswijziging is aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer. Arbeidsovereenkomst eindigt in hoger beroep alsnog. Transitievergoeding en schadevergoeding verschuldigd.

Arbeidsovereenkomst van advocaat-stagiaire is niet geëindigd op grond van dwaling, bedrog, door een einde van rechtswege of ontbindende voorwaarde. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in de correspondentie en omgang met werkneemster.