werknemer/Nautisch en Technisch Bureau Venteville B.V.

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning billijke vergoeding. Vrijstelling van werkzaamheden is in strijd met goed werkgeverschap, maar niet ernstig verwijtbaar. Concurrentiebeding voldoet niet aan schriftelijkheidsvereiste omdat geen sprake is van overgang van onderneming.

werknemer/Stichting Ziekenhuisgroep Twente

Werkgever die dienstverband slapend houdt, handelt niet ernstig verwijtbaar. Niet zeker dat Wet compensatie transitievergoeding daadwerkelijk per 1 april 2020 wordt ingevoerd. Voorfinanciering transitievergoeding door werkgever is onwenselijk.

werkneemster/ZiNKraamzorg B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Langdurige onduidelijkheid over arbeidsgeschiktheid werkneemster ligt aan verstoring ten grondslag. Werkgever had beter kunnen handelen, maar van ernstig verwijtbaar handelen is geen sprake.

werkneemster/Hoerbiger Benelux B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkneemster komt om deze reden geen transitievergoeding of billijke vergoeding toe.

werknemer/X Verkeersschool B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding met werkgever. Bestuurder van werkgever was getrouwd met werknemer en zij liggen in echtscheiding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

werknemer/Gemeenschappelijke Regeling Vixia

Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Daarbij is mede van belang dat Vixia aan werknemer had aangeboden om het dienstverband als slapend dienstverband voort te zetten zodat werknemer voor zieke echtgenote kan zorgen.

werknemer/Loon- en Grondverzetbedrijf Krans v.o.f.

Arbeidsovereenkomst door verstoorde arbeidsverhouding geëindigd. Billijke vergoeding is werknemer terecht onthouden. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. Voor zover dat al anders zou zijn, is aan een minimale invulling van de stelplicht niet voldaan.

Stichting OBD Noordwest/werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding met bestuurder. Toekenning billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door geen verbetertraject, coaching of mediation in te zetten terwijl bestuurder altijd goed functioneerde.

Beja Vastgoed B.V./werknemer

In hoger beroep wordt alsnog een billijke vergoeding toegekend aan een werknemer die langdurig geen loon heeft ontvangen, maar wel geld voorschoot aan het bedrijf. Gelet op de bijzondere omstandigheden van dit geval is de hoogte van de billijke vergoeding beperkt.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek werknemer. In een dergelijk geval is er slechts ruimte voor toekenning van een billijke vergoeding indien sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Alle omstandigheden van het geval worden afgewogen. De slotsom is dat daarvan geen sprake is.