werknemer/Kroon Metal Technology B.V.

Artikel 7:683 lid 3 BW is niet van toepassing op een opzegging door de werknemer, waarvan de vernietigbaarheid is ingeroepen op basis van Boek 3 BW. Duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werknemer.

werkneemster/Apotheek Paddepoel B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. ‘Slapend houden’ van dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid levert geen ernstig verwijtbaar handelen op en is evenmin in strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding op grond van slecht werkgeverschap afgewezen.

werknemer/IMKS B.V.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat werkgever ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever leidt tot toekenning van billijke vergoeding van bijna € 25.000 (gebaseerd op geschat inkomensverlies werknemer).

werkneemster/Elceka B.V.

Het laten voortbestaan van een inhoudsloze arbeidsovereenkomst getuigt niet van slecht werkgeverschap. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder transitievergoeding en billijke vergoeding.

werknemer/Flynck B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer. Afwijzing verzoek tot toekenning billijke vergoeding; werkgever heeft wel verwijtbaar gehandeld, maar niet ernstig verwijtbaar.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek werknemer, zonder toekenning transitievergoeding en/of billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Stichting Warande/X

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever (g-grond). Echter, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door bestuurder zorginstelling zonder waarschuwing te ontslaan en direct op non-actief te stellen. Toekenning billijke vergoeding bestuurder € 50.000 (WNT weegt mee), geen verkorte opzegtermijn.

werknemer/Optimaal Bedrijfsdiensten B.V.

Formele ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een beëindigingsvergoeding en een vergoeding van de advocaatkosten.

werkneemster/V.O.F. Supermarkt Albert Heijn Warmenhuizen

Ontbindingsverzoek werkneemster. Op verzoek van de werkneemster wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Afwijzing verzoek transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.