werknemer/Flex Force Company BV

Hof komt terug op beslissing in tussenarrest. De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Het betreft een ruim geformuleerde voorwaarde, terwijl het voorts van de subjectieve waardering van de ‘inlener’ afhangt of en wanneer de voorwaarde in vervulling gaat.

werknemer/werkgeefster

Geen rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst (uitzendovereenkomst). Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en toekenning van billijke vergoeding van € 4000 in verband met verwijtbaar handelen werkgever (onregelmatige opzegging).

Roscaff B.V. en Brand Energy & Infrastructure Services B.V.

Partijen verzoeken de kantonrechter gezamenlijk enkele vragen te beantwoorden over de beloning van (Poolse) uitzendkrachten in het kader van de ABU-cao en cao Metaal & Techniek.

X/Talent People Emmen BV

De overeenkomst tussen partijen kan worden gekwalificeerd als een uitzendovereenkomst. Onvoldoende is onderbouwd dat de uitzendorganisatie is tekortgeschoten in haar verplichting om voldoende deskundig personeel ter beschikking te stellen.

werknemer/Otto Work Force B.V.

ABU-cao. Ondanks het één dag doorwerken na voltooiing van laatste detacheringsovereenkomst in fase B, geen sprake van nieuwe detacheringsovereenkomst. Uitzendkracht is derhalve niet op basis van een detacheringsovereenkomst voor een onbepaalde tijd (fase C) werkzaam.

X/AB Werkt IV B.V.

Uitzendkracht bevindt zich in uitzendfase B. Niet kan worden vastgesteld dat werkgeefster bekend was met het arbeidsverleden van werkneemster, zodat niet aangenomen kan worden dat sprake is geweest van opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7 van de ABU-cao.

werkneemster/AB Werkt Service IV B.V.

Uitzendovereenkomst is niet voortgezet door toedoen van werkneemster zelf, zodat zij geen recht heeft op transitievergoeding.

erflater/Stichting Swalm & Roer voor onderwijs en opvoeding

CAO PO mag nadere eisen stellen aan aanvangsmoment arbeidsovereenkomst bij flexpool. Aanbod en aanvaarding leiden niet tot arbeidsovereenkomst, aanvang werkzaamheden wel.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Yoska In- en Ompakbemiddeling B.V.

Werkgever is uitzendonderneming in de zin van de CAO voor Uitzendkrachten. Sprake van een constructie waarbij op gekunstelde wijze wordt getracht buiten het bereik van de cao’s te blijven, terwijl uit de feitelijke situatie volgt dat sprake is van uitzendwerk. Veroordeling werkgever tot naleving cao’s.

Q4U Bouwconsultants B.V./werknemer c.s.

Geen nietigheid concurrentiebeding op grond van artikel 9a Waadi. Geen sprake van ‘uitzendkracht’ en ‘uitzendbureau’ in de zin van de Uitzendrichtlijn. Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding, gelet op specialistische kennis/kans op werkloosheid werknemer.