werknemer/Stichting Katholieke Universiteit (SKU)

Ontslag op staande voet hoogleraar Stichting Katholieke Universiteit Nijmegen wegens buitensporig declaratiegedrag niet rechtsgeldig. Vernietigbare opzegging, ondanks artikel 2 BBA. Geen sprake van dwaling

Juridisch Support/werknemer

Juridisch adviseur die werknemer niet wijst op gevolgen van schikkingsvoorstel voor bonusregeling en bovendien niet afraadt een finale kwijting te tekenen, schiet tekort in de nakoming van zijn verplichtingen

werkneemster/Kinderopvang Jij

Ontbreken bereidverklaring arbeid te verrichten na vernietiging beëindigingsovereenkomst, staat niet aan loonvordering in de weg. Niet toekennen van loon zou naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn. Artikel 7:610b BW doet geen afbreuk aan min-max-contracten

Stichting WSG/werknemer

Statutair bestuurder woningcorporatie kan na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst waarin finale kwijting is overeengekomen niet aansprakelijk gesteld worden voor schade als gevolg van het nemen van onverantwoorde strategische beslissingen. Beroep op dwaling bij sluiten vaststellingsovereenkomst faalt

Stichting Koraal Groep/werknemer

Opvolgend werkgever die per abuis vermeldt dat ook hij de kosten van juridische bijstand voor werknemer van vervreemder zal vergoeden, doet daarmee een toezegging

werkgever/werkneemster

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden, te weten bewegen tot tekenen vaststellingsovereenkomst onder dreiging van ontslag op staande voet. Afhankelijke positie van werkneemster brengt met zich dat werkgever misbruik maakt van de omstandigheden. Wettelijke verhoging gematigd tot 10% omdat in casu geen sprake is van prikkelfunctie tot tijdige betaling

De Kikkerkoning B.V./werkneemster

Werkgeefster betaalt abusievelijk het loon door tijdens onbetaald verlof. Hoewel finale kwijting in vaststellingsovereenkomst is overeengekomen, kon werkneemster er in redelijkheid niet op vertrouwen dat werkgeefster afstand heeft gedaan van haar aanspraken in verband met het per abuis betaalde salaris. Toewijzing vordering tot terugbetaling

X Yachts Builders B.V./werknemer

Vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging met wederzijds goedvinden op termijn wordt bepaald bij aangaan voortgezette (vierde) arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd), is niet in strijd met artikel 7:668a BW noch in strijd met openbare orde of goede zeden. Evenmin is de Ragetlie-regel van toepassing

werknemer/X

Geen sprake van onrechtmatig handelen of wanprestatie advocaat door werknemer te adviseren vaststellingsovereenkomst te tekenen. Niet voorzienbaar dat kantonrechter in ontbindingsprocedure een hogere vergoeding dan de vergoeding uit het sociaal plan zou toekennen