Kwik-Fit Nederland BV/werknemer

Hoger beroep tegen kortgedingvonnis na beslissing bodemprocedure. Ontvankelijkheid werkgever na switch werknemer

werkneemster/ABN AMRO Bank NV

Ontslag op staande voet na overtreding gedrags- en procedurevoorschriften door bankmedewerkster. Geen overtreding Wet bescherming persoonsgegevens

werknemer/Kwik Fit Nederland BV

Herhaald ontslag op staande voet statutair bestuurder na nietig vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit nog steeds onverwijld verleend

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet hoofd procuraten advocatenkantoor niet rechtsgeldig. Misbruik goede naam van kantoor ter bespoediging van privé-echtscheidingszaak leidt niet tot dringende reden voor ontslag. Onderzoekstijd en onverwijldheid

werknemer/Bollegraaf Recycling Machinery BV

Ontslag op staande voet niet onverwijld verleend. Werkgever twijfelde al lange tijd aan capaciteiten manager, maar deed pas na maanden onderzoek naar het arbeidsverleden werknemer

werknemer/Kargro BV

Ontslag op staande voet wegens fysiek geweld jegens collega-werknemer ook na 8 dagen nog onverwijld verleend. Gedeeltelijk bewezen feitencomplex – ontbreken van eerder soortgelijk gedrag – leidt evenwel niet tot dringende reden

werkneemster/Stichting Ziekenhuis X

Ontslag op staande voet na 11 dagen nog steeds onverwijld verleend. Wijziging mutatie patiënte na geboorte levenloos kind door verloskundige geen dringende reden voor ontslag

Concurrentiebeding vervallen wegens niet onverwijld verleend ontslag op staande voet

Werknemer is op 1 april 2000 voor onbepaalde duur in dienst getreden van Fujitsu in de functie van Account Manager. Werknemer was de afgelopen jaren een zeer succesvolle verkoper bij Fujitsu. Hem zijn daartoe vanwege Fujitsu over de afgelopen jaren diverse prijzen toegekend. Fujitsu heeft werknemer op 19 oktober 2007 op non-actief gesteld in verband met vermoedens van onregelmatigheden waarbij werknemer betrokken zou zijn. Fujitsu heeft werknemer op 6 november 2007 op staande voet ontslagen. Uit onderzoek zou zijn gebleken...

Nietig ontslag op staande voet; geldige verrekening verkeersboetes met loon