Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van werknemer politieke partij niet stilzwijgend verlengd (en daarmee niet geconverteerd in een onbepaaldetijdscontract) nu werknemer onvoldoende heeft onderbouwd dat hij nog werkzaamheden voor de politieke partij verricht.

Eenzijdige opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen redelijke grond. Arbeidsovereenkomst dus niet rechtsgeldig opgezegd. E-mail waarin arbeidsovereenkomst is ‘opgezegd’, wordt wel gezien als ‘aanzegging’.

Twee dagen doorwerken na einde dienstverband levert geen (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst op. Werkneemster is vanwege communicatiefout abusievelijk twee dagen ingeroosterd na einde dienstverband. Geen intentie werkgever om het dienstverband voort te zetten.

Voor werknemer die contractverlenging wel mondeling maar niet schriftelijk heeft bevestigd is verlenging toch vast komen te staan. Vordering achterstallig salaris wordt toegewezen.

Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat zijn arbeidsovereenkomst niet voor drie maar voor acht maanden is verlengd. Verklaringen van werknemer en zijn partner leggen daartoe onvoldoende gewicht in de schaal.

Werknemer heeft met overlegging van de rapportage van de verzuimconsultant voldoende bewezen dat hij niet in staat was tot het verrichten van zijn werk bij werkgever.

Werkgeefster wordt veroordeeld tot doorbetaling van salaris op basis van de mondeling voortgezette arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer die zich beschikbaar houdt voor werk en vraagt om ingeroosterd te worden.

Een achteraf betaalde proefdag telt mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Het overeenkomen van een nieuwe arbeidsovereenkomst in het kader van een overgang van onderneming is geen schakel in de ketenregeling. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging.

Werkneemster maakt onvoldoende aannemelijk dat ook na uitbreiding van de arbeidsduur tot 31 januari 2019 een arbeidsovereenkomst voor de duur van 34 uur per week bestond. Werkgeefster kan het door haar nadien te veel betaalde bedrag alsnog in de maanden daarop verrekenen.

Werkgeefster heeft onvoldoende gesteld en bewezen dat het aanbod voor een nieuwe arbeidsovereenkomst een voorwaardelijk aanbod is geweest. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tot bewijslevering van tijdige en juiste aanvaarding van de nieuwe arbeidsovereenkomst.