Beëindiging arbeidsovereenkomst door middel van uitzendbeding. Kan een aanzegging als opzegging worden gezien?

Werknemer heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden omdat werkgever een grote, professionele organisatie is.

Werkneemster heeft met onder meer de woorden ‘dus wat mij betreft prima zo’ geen ondubbelzinnige verklaring gegeven dat zij per direct de arbeidsovereenkomst met werkgeefster wilde opzeggen. Toekenning onjuiste afrekening, achterstallig loon en transitievergoeding aan werkneemster.

Fastfoodrestaurant heeft zich niet als goed werkgever gedragen door dienstverband van rechtswege te laten eindigen. Werknemer mocht er bij blijvend goed functioneren op vertrouwen dat na afloop van het vijfde contractjaar de tijdelijke arbeidsovereenkomst – voor onbepaalde tijd – zou worden voortgezet.

Studiekostenbeding in combinatie met arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Constructie met groot financieel risico voor werknemer. Werkgever moet dit risico duidelijk kenbaar maken, verifiëren of werknemer begrijpt welk risico hij loopt en of hij hiermee instemt.

Werkneemster heeft geen recht op billijke vergoeding. Sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die van rechtswege is geëindigd. Werkneemster beroept zich op een valse overeenkomst.

De leer-arbeidsovereenkomst van werkneemster is van rechtswege geëindigd, nu een toezegging tot verlenging niet vast is komen te staan.

Werkgever heeft in strijd met goed werkgeverschap gehandeld door werkneemster geen vast dienstverband aan te bieden. Bij werkneemster is gerechtvaardigd vertrouwen gewekt dat zij een vaste aanstelling zou krijgen, hoewel sollicitatieprocedure nog niet volledig was doorlopen.

Werkneemster niet geslaagd in bewijsopdracht, aangezien zij geen getuigen heeft voorgebracht. Hof gaat er daarom van uit dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd door opzegging, maar door aflopen van de bepaalde tijd. De huur van de woning van werkgever eindigt niet, omdat sprake is van ‘oneigenlijke dienstwoning’.