werknemer/werkgever

Op grond van algemeen verbindend verklaarde cao-bepaling is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Dit is een verkregen recht, zodat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na afloop van de AVV niet weer verandert in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

werkneemster/werkgever

Op werkgever rust bewijslast dat partijen na stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor zes maanden bij de tweede verlenging een jaarcontract hebben afgesproken. Het niet hebben van een vakantieverlofadministratie leidt tot toewijzing vordering werknemer niet-genoten vakantiedagen

werknemer/Assurantiewinkels X BV

Werkgever slaagt niet in het bewijs dat geen sprake is van stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Beëindiging dienstverband daardoor onregelmatig

Carratù/Poste Italiane SpA

Conclusie A-G: vergoeding wegens onrechtmatig bepaaldetijdscontract is een ‘arbeidsvoorwaarde’ ex artikel 4 Richtlijn 1999/70/EG. Verschil in hoogte beëindigingsvergoeding ‘gewoon onrechtmatig ontslag’ en ‘onrechtmatig bepaaldetijdscontract’ vormt geen discriminatie

werkneemster/Stichting ‘Blijf van m’n Lijf Den Helder’

Ontbindende voorwaarde op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer er naar het (subjectieve) oordeel van werkgever geen werkzaamheden meer zijn waarvoor een extra arbeidskracht noodzakelijk is, is niet rechtsgeldig. Ook het uitsluiten van de aanspraak op vakantiedagen is niet rechtsgeldig

werkneemster/werkgeefster

Bijzondere arbeidsverhouding tussen patiënt-PGB-houder en zorgverlener-werknemer dwingt tot andere belangenafweging dan in het reguliere arbeidsrecht. Ontbindende voorwaarde in zorgovereenkomst rechtsgeldig

werkneemster/werkgever

Intentie bepaaldetijdscontract om te zetten naar vast contract bij goed functioneren, betekent niet dat werkneemster recht heeft op vast contract

Stichting Domijn/erfgenamen van werknemer

Erfgenamen hebben geen recht op ontbindingsvergoeding ondanks formele rechtskracht ontbindingsbeschikking, nu de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd krachtens artikel 7:674 BW na ontbindingszitting, maar voor beëindigingsdatum