Werkgever/werknemer

Pensioenontslagbeding maakt arbeidsovereenkomst geen bepaaldetijdscontract

werknemer/werkgeefster

Het niet overleggen van VOG door groepsbegeleider geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde, want mede afhankelijk van subjectieve wil werkgever. Ontbreken schriftelijke arbeidsovereenkomst

werknemer/Stichting Cardia

Geen behoud van identiteit van de arbeidsovereenkomst bij Ragetlie-regel. Schending van goed werkgeverschap leidt niet tot andere uitleg van de Ragetlie-regel

werkneemster/J.D. den Dunnen BV

Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige werkneemster. Evenmin sprake van een ondubbelzinnige opzegging werknemer

werkneemster/Inopsy Nederland BV

Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd met omzettingsclausule onbepaalde tijd in nulurencontract

werknemer/Nedflex BV

Fasensysteem in ABU-CAO is minimumbepaling. Werkgever mag derhalve een werknemer in Fase C plaatsen. Opvolgend werkgever dient dan toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst te verkrijgen

erven van werknemer/Postkantoren BV

Erven van een – drie uur vóór de overeengekomen ontslagdatum overleden – werknemer hebben recht op de in de beëindigingsovereenkomst met de overledene afgesproken beëindigingsvergoeding. Geen sprake van voorwaardelijke verbintenis. Overlijdensuitkering ex artikel 7:674 BW

werkneemster/HTM Personenvervoer NV

Einde van rechtswege wegens beëindiging loonsubsidie overheid is een nietige ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Evenmin sprake van een arbeidsovereenkosmt voor betrekkelijk bepaalde tijd

werkneemster/KLM

Leeftijdsontslag cabinepersoneel bij 60-jarige leeftijd is in strijd met WGBL en algemene beginselen van Unierecht. Wedertewerkstelling afgewezen wegens strijdigheid met Europese OPS-regelgeving

werknemer/European Work First BV

Arbeidsovereenkomst voor ‘de duur van de teelt’ is niet in strijd met het uitzendbeding ex artikel 7:691 BW, maar een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde