X Yachts Builders B.V./werknemer

Vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging met wederzijds goedvinden op termijn wordt bepaald bij aangaan voortgezette (vierde) arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd), is niet in strijd met artikel 7:668a BW noch in strijd met openbare orde of goede zeden. Evenmin is de Ragetlie-regel van toepassing

werkneemster/Stichting Kasteel van Valkenburg

In kort geding is geen ruimte voor nadere bewijslevering van het standpunt dat is toegezegd dat bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd zal worden omgezet. Uit salarisverhogingen mag goed functioneren niet worden afgeleid

werknemer/Exploitatiemaatschappij B.Z.L. B.V.

Onduidelijk of na het overeenkomen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een nieuwe arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd) is overeengekomen of dat slechts sprake is van een functiewijziging. Kort geding leent zich niet voor nadere bewijslevering. Afwijzing loonvordering

werknemer/VDR Groep en VDR Vastgoed

Geen sprake van stilzwijgende voortzetting na uitdrukkelijke bespreking van einde contract. Voortgezette werkzaamheden zijn afrondende handelingen

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft arbeidsovereenkomst met werkgever op Kaapverdische Eilanden en wordt tijdelijk in Rotterdam tewerkgesteld. Expatovereenkomsten zijn tijdelijke onderbrekingen van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt hervat bij terugkeer in Kaapverdië. Geen ontslag waarvoor conform Nederlands recht (Ragetlie-regel) opzegging was vereist

werknemer/Assurantiewinkels X B.V.

Stilzwijgende voortzetting ex artikel 7:668 BW of stilzwijgende overeenstemming over tijdelijke verlenging? Bewijsopdracht aan werkgever

X/Y

Vestigingsdirecteur zegt docent een vaste aanstelling toe. Op toezegging kan niet worden teruggekomen, omdat toezegging in strijd zou zijn met het beleid van de onderwijsinstelling en de vestigingsdirecteur niet bevoegd zou zijn een vaste aanstelling aan te bieden

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst medewerker werkplaats eindigt bij het bereiken van 65-jarige leeftijd niet van rechtswege door ‘gebruik’ ex artikel 7:667 lid 1 BW

werknemer/Stichting Erfgoed Nederland

Erfgoed Nederland slaagt er niet in te bewijzen dat van een voortgezette arbeidsovereenkomst geen sprake is. Erfgoed Nederland heeft meer dan voldoende ervaring met de hoedanigheden van werknemer en diens geschiktheid voor de functie

Jupiter Uitzendbureau B.V./werknemer

Werknemer na afloop bepaalde tijdscontract toelaten tot werkzaamheden tot 15.00 uur, leidt tot stilzwijgende verlenging ex artikel 7:668 BW. Vergissing einddatum geen rechtvaardiging voor onterechte toelating tot werkzaamheden