werkneemster/werkgeefster

Geen sprake van discriminatoir niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens zwangerschap. Zwangere werkneemster is alsnog passende arbeid aangeboden, hetgeen zij heeft geweigerd.

werkgever/werknemer

Arbeidsovereenkomst is niet stilzwijgend voortgezet, omdat partijen geen overeenstemming hebben bereikt over arbeidsvoorwaarden. Werknemer is na opzegging geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

werkneemster/Guidion Nederland B.V.

Arbeidsovereenkomst oproepkracht (bepaalde tijd) wordt zonder verkregen toestemming tussentijds opgezegd. Toewijzing vordering ter hoogte van acht maandsalarissen, terwijl werkneemster maar vier maanden heeft gewerkt, leidt niet tot wanverhouding.

X BV/werknemer

Voormalig statutair directeur die als ‘bakker’ in dienst treedt bij rechtsopvolger van zijn bedrijf, komt geen beroep op Ragetlie toe. De te verrichte arbeid is wezenlijk anders geworden. Gezagsverhouding aanwezig ondanks grootaandeelhouderschap.

De Witte/Pekel, Klein en Prummel Notarissen

De beoogde bescherming van de werknemer brengt met zich dat onder rechtsgeldige opzegging in artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlie) niet wordt verstaan een opzegging door de werknemer

werkneemster/DHL Supply Chain Management B.V.

Poolse werkneemster is op grond van ketenregeling voor onbepaalde tijd in dienst. Hoewel werkneemster een arbeidsovereenkomst heeft getekend met een uitzendbureau, wordt aangenomen dat zij feitelijk in dienst is gebleven van DHL

werkneemster/Stichting Jepie Pikin

Werkneemster heeft aanbod tot verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanvaard. Verweer dat de persoon die de verlenging heeft aangeboden daartoe niet bevoegd zou zijn faalt, omdat werkgever zelf de schijn heeft gewekt dat deze persoon wel bevoegd is

werknemer/werkgever

Op grond van algemeen verbindend verklaarde cao-bepaling is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Dit is een verkregen recht, zodat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na afloop van de AVV niet weer verandert in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

werkneemster/werkgever

Op werkgever rust bewijslast dat partijen na stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor zes maanden bij de tweede verlenging een jaarcontract hebben afgesproken. Het niet hebben van een vakantieverlofadministratie leidt tot toewijzing vordering werknemer niet-genoten vakantiedagen