werknemer/Royal Roofing Materials B.V.

Geen opvolgend werkgeverschap bij aangaan nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd binnen CRH-concern. Functies en verantwoordelijkheden bij beide werkgevers zijn te verschillend. Ragetlie-regel niet van toepassing

werkneemster/Stichting Kunstcentrum Haarlem

Arbeidovereenkomst medewerkster Kunstcentrum eindigt niet van rechtswege bij bereiken 65-jarige leeftijd

werknemer/DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringmaatschappij NV

Afwijzing werknemersverzoek voorlopig getuigenverhoor. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door DAS wegens beëindigen nieuw bedrijfsonderdeel niet onrechtmatig. Werknemer kon en mocht niet vertrouwen op verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

werkneemster/werkgever (Grandcafé 1850)

Werknemer dient stelling dat voorovereenkomst eigenlijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is te bewijzen. Aanbod van bewijs mag niet gepasseerd worden

werknemers/KLM en Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers

Conclusie A-G. Pensioenontslag verkeersvliegers bij 56 jaar niet in strijd met Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Artikel 7:667 lid 6 BW verzet zich niet tegen een beëindiging van rechtswege

werknemer/Gemar Emmen B.V.

Arbeidsovereenkomst voor de duur van het project onvoldoende komen vast te staan. Geen einde van rechtswege

ABN AMRO/Krom

Conversie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ABN AMRO in onbepaalde tijd op grond van artikel 7:611 BW. Bank heeft afwijking van ‘de regel’ onvoldoende gemotiveerd en aannemelijk kunnen maken

werknemer/ASI Security BV

Tussentijdse opzegging van reeds verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidt tot onregelmatige opzegging werknemer

werknemer/Personenvervoer Assen B.V.

Vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met payroll-werkgever, leidt niet tot conversie van derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd oude (en thans materieel) werkgever. Geen sprake van stilzwijgende voortzetting

werknemer/AB Fryslân & Noord-Holland Uitzendorganisatie BV

Geen stilzwijgende voortzetting derde uitzendovereenkomst fase B. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Afwijzing loonvordering