werkneemster/werkgever (Grandcafé 1850)

Werknemer dient stelling dat voorovereenkomst eigenlijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is te bewijzen. Aanbod van bewijs mag niet gepasseerd worden

werknemers/KLM en Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers

Conclusie A-G. Pensioenontslag verkeersvliegers bij 56 jaar niet in strijd met Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Artikel 7:667 lid 6 BW verzet zich niet tegen een beëindiging van rechtswege

werknemer/Gemar Emmen B.V.

Arbeidsovereenkomst voor de duur van het project onvoldoende komen vast te staan. Geen einde van rechtswege

ABN AMRO/Krom

Conversie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ABN AMRO in onbepaalde tijd op grond van artikel 7:611 BW. Bank heeft afwijking van ‘de regel’ onvoldoende gemotiveerd en aannemelijk kunnen maken

werknemer/ASI Security BV

Tussentijdse opzegging van reeds verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidt tot onregelmatige opzegging werknemer

werknemer/Personenvervoer Assen B.V.

Vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met payroll-werkgever, leidt niet tot conversie van derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd oude (en thans materieel) werkgever. Geen sprake van stilzwijgende voortzetting

werknemer/AB Fryslân & Noord-Holland Uitzendorganisatie BV

Geen stilzwijgende voortzetting derde uitzendovereenkomst fase B. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Afwijzing loonvordering

werknemer/Thijs Food Innovation BV

Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Thijs Food heeft verzuimd werknemer erop te wijzen dat bij het aanbieden van een verlenging sprake was van een misverstand. Toewijzing loonvordering

werknemer/werkgever

Voorlopige voorzieningenprocedure leent zich niet voor beoordeling arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Toewijzing loonvordering

werknemer/European Work First BV

Arbeidsovereenkomst voor de duur van de teelt is onvoldoende objectief bepaaldbaar. Dat een derde, de inlener, bepaalt dat de teelt geëindigd is maakt dit niet anders