X Accountants NV/werkneemster

Terugbetaling van € 16.880 studiekosten bij niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst is niet in strijd met het goed werkgeverschap. Indien toezegging is gedaan tot verlenging, zou mogelijk wel sprake zijn van slecht werkgeverschap. E-mail aan collega’s waarin vlaai bij de koffie wordt beloofd wegens verlenging, levert onvoldoende bewijs van verlening op.

Nierodzik/Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej

Verschil in berekening opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (gefixeerd op twee weken) versus arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (gekoppeld aan anciënniteit van de werknemer 2 weken tot 3 maanden) is in strijd met gelijke behandeling bepaaldetijds- en onbepaaldetijdscontracten (Richtlijn 1999/70/EG). Opzegtermijn is een arbeidsvoorwaarde.

Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging/werkneemster

Verlengingsoptie in tijdelijke arbeidsovereenkomst leidt niet tot aanbodplicht een dergelijke overeenkomst aan te bieden. Goed werkgeverschap dwingt evenmin tot aanbieding nieuwe arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst waaruit volgt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ‘op 1 september 2013 met een opzegtermijn van twee maanden eindigt’. Voorafgaande opzegging was vereist. Vernietiging opzegging.

werkneemster/werkgeefster

Geen sprake van discriminatoir niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens zwangerschap. Zwangere werkneemster is alsnog passende arbeid aangeboden, hetgeen zij heeft geweigerd.

werkgever/werknemer

Arbeidsovereenkomst is niet stilzwijgend voortgezet, omdat partijen geen overeenstemming hebben bereikt over arbeidsvoorwaarden. Werknemer is na opzegging geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

werkneemster/Guidion Nederland B.V.

Arbeidsovereenkomst oproepkracht (bepaalde tijd) wordt zonder verkregen toestemming tussentijds opgezegd. Toewijzing vordering ter hoogte van acht maandsalarissen, terwijl werkneemster maar vier maanden heeft gewerkt, leidt niet tot wanverhouding.

X BV/werknemer

Voormalig statutair directeur die als ‘bakker’ in dienst treedt bij rechtsopvolger van zijn bedrijf, komt geen beroep op Ragetlie toe. De te verrichte arbeid is wezenlijk anders geworden. Gezagsverhouding aanwezig ondanks grootaandeelhouderschap.

De Witte/Pekel, Klein en Prummel Notarissen

De beoogde bescherming van de werknemer brengt met zich dat onder rechtsgeldige opzegging in artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlie) niet wordt verstaan een opzegging door de werknemer