De Witte/Pekel, Klein en Prummel Notarissen

De beoogde bescherming van de werknemer brengt met zich dat onder rechtsgeldige opzegging in artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlie) niet wordt verstaan een opzegging door de werknemer

werkneemster/DHL Supply Chain Management B.V.

Poolse werkneemster is op grond van ketenregeling voor onbepaalde tijd in dienst. Hoewel werkneemster een arbeidsovereenkomst heeft getekend met een uitzendbureau, wordt aangenomen dat zij feitelijk in dienst is gebleven van DHL

werkneemster/Stichting Jepie Pikin

Werkneemster heeft aanbod tot verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanvaard. Verweer dat de persoon die de verlenging heeft aangeboden daartoe niet bevoegd zou zijn faalt, omdat werkgever zelf de schijn heeft gewekt dat deze persoon wel bevoegd is

werknemer/werkgever

Op grond van algemeen verbindend verklaarde cao-bepaling is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Dit is een verkregen recht, zodat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na afloop van de AVV niet weer verandert in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

werkneemster/werkgever

Op werkgever rust bewijslast dat partijen na stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor zes maanden bij de tweede verlenging een jaarcontract hebben afgesproken. Het niet hebben van een vakantieverlofadministratie leidt tot toewijzing vordering werknemer niet-genoten vakantiedagen

werknemer/Assurantiewinkels X BV

Werkgever slaagt niet in het bewijs dat geen sprake is van stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Beëindiging dienstverband daardoor onregelmatig

Carratù/Poste Italiane SpA

Conclusie A-G: vergoeding wegens onrechtmatig bepaaldetijdscontract is een ‘arbeidsvoorwaarde’ ex artikel 4 Richtlijn 1999/70/EG. Verschil in hoogte beëindigingsvergoeding ‘gewoon onrechtmatig ontslag’ en ‘onrechtmatig bepaaldetijdscontract’ vormt geen discriminatie

werkneemster/Stichting ‘Blijf van m’n Lijf Den Helder’

Ontbindende voorwaarde op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer er naar het (subjectieve) oordeel van werkgever geen werkzaamheden meer zijn waarvoor een extra arbeidskracht noodzakelijk is, is niet rechtsgeldig. Ook het uitsluiten van de aanspraak op vakantiedagen is niet rechtsgeldig