werkneemster/Guess Europe B.V.

Aanzegverplichting. Uit de combinatie van de ondertekende functieomschrijving, de inroostering en het uitblijven van een schriftelijke aanzegging dat niet verlengd zou worden heeft werkneemster mogen afleiden dat Guess de arbeidsovereenkomst na 1 juni 2016 wilde verlengen.

werkneemster/werkgeefster

Ontbindende voorwaarde met betrekking tot VOG is mede afhankelijk van het subjectieve oordeel van werkgeefster en dus niet geldig. Bovendien had de ontbindende voorwaarde uitdrukkelijk schriftelijk moeten worden overeengekomen.

OCI/erven van werknemer

Ontbindingsbeschikking in hoger beroep vernietigd nu daags voor ontbinding werknemer is overleden. Transitievergoeding niet verschuldigd.

werknemer/Mailexpert B.V.

Werknemer is na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaamheden als zelfstandige gaan verrichten. Geen voortzetting zonder tegenspraak en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

werknemer/werkgeefster

Bewijslast(verdeling) aanzegverplichting. Als werknemer stelt dat aanzegverplichting niet is nagekomen, rust op werkgeefster de bewijslast van haar stelling dat brief met aanzegging werknemer (tijdig) heeft bereikt.

werknemer/werkgeefster

Bewijslast(verdeling) aanzegverplichting. Als werknemer stelt dat aanzegverplichting niet is nagekomen, rust op werkgeefster de bewijslast van haar stelling dat brief met aanzegging werknemer (tijdig) heeft bereikt.

werknemers/SKY Netherlands B.V.

De bepaling in de arbeidsovereenkomsten van acteurs dat hun arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als de (musical)productie stopt is in het onderhavige geval niet in strijd met het systeem van het ontslagstelsel.

werkneemster/werkgever

Loonvordering in kort geding afgewezen. Onvoldoende aannemelijk gemaakt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend is verlengd.

werkneemster/werkgever

Dat de schriftelijke aanzegging is geschied in het kader van een vaststellingsovereenkomst die niet door werkneemster is ondertekend, vormt geen belemmering om de aanzegverplichting als voldaan te beschouwen.

werknemer c.s./Constar Plastics B.V.

Aanzegging ‘tijdelijke arbeidsovereenkomst’ na doorstart uit faillissement is geen opzegging. Geen opvolgend werkgeverschap door aanwezigheid voormalig directielid bij nieuwe werkgever (ontbreken zodanige banden: oud recht).