Aanzegverplichting. Onvoldoende bewijs dat de schriftelijke mededeling dat arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd de werknemer heeft bereikt.

Berekening van het door het uitzendbureau verschuldigde achterstallig loon. Uitspraak aangehouden.

Toewijzing van de aanzegvergoeding niet in strijd met redelijkheid en billijkheid, vanwege twijfel over schriftelijke aanzegging.

Hoewel sprake is van opvolgende dienstverbanden is de uitzendovereenkomst van rechtswege geëindigd na verloop van de overeengekomen bepaalde tijd. Werknemer heeft voorwaardelijk recht op transitievergoeding.

Een ontbindende voorwaarde heeft geen werking, als de wil van werkgever een (doorslaggevende) rol heeft gespeeld bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Werkneemster heeft erop mogen vertrouwen dat voorafgaande opzegging vereist was; zij hoefde er niet van uit te gaan dat sprake was van een kennelijke verschrijving of een vergissing. ‘Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met voorafgaande opzegging op 30 april 2019’.

Werkgever dient werknemer, wiens arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd, een aanzegvergoeding, de transitievergoeding en (boven)wettelijke vakantie-uren en vakantiegeld uit te betalen.

Het staat niet vast dat werkgeefster de aanzegbrief heeft overhandigd en de kantonrechter gaat er dan ook van uit dat werkgeefster haar aanzegverplichting niet is nagekomen.

De verlenging van het opleidingstraject van werkneemster leidt niet tot het niet (tijdig) voldoen aan de aanzegverplichting door werkgever.

Beroep op ontbindende voorwaarde in leer-werkovereenkomst met tussenkomst van uitzendbureau faalt, aangezien het werkbedrijf de beslissende hand heeft gehad in de beëindiging van de onderwijsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op loon vanwege uitsluiting loondoorbetalingsplicht ex artikel 7:628 en 7:691 BW.