Werkgever dient werknemer, wiens arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd, een aanzegvergoeding, de transitievergoeding en (boven)wettelijke vakantie-uren en vakantiegeld uit te betalen.

Het staat niet vast dat werkgeefster de aanzegbrief heeft overhandigd en de kantonrechter gaat er dan ook van uit dat werkgeefster haar aanzegverplichting niet is nagekomen.

De verlenging van het opleidingstraject van werkneemster leidt niet tot het niet (tijdig) voldoen aan de aanzegverplichting door werkgever.

Beroep op ontbindende voorwaarde in leer-werkovereenkomst met tussenkomst van uitzendbureau faalt, aangezien het werkbedrijf de beslissende hand heeft gehad in de beëindiging van de onderwijsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op loon vanwege uitsluiting loondoorbetalingsplicht ex artikel 7:628 en 7:691 BW.

Geen discriminatie op grond van geslacht bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster in een (flexibele) regiofunctie. Het is onvoldoende aannemelijk dat het gebruik van de wettelijke rechten bij zwangerschap, borstvoeding en ziekte reden is geweest om de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten.

Einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever is de transitie- en aanzegvergoeding verschuldigd. Verrekening vakantiedagen met loonbetaling niet toegestaan.

Ontbindende voorwaarde cao VO is redelijkerwijs niet verenigbaar met het wettelijk stelsel van het ontslagrecht. Het betreft een voorwaarde die (volledig) afhankelijk van de wil van werkgever intreedt. Vervulling voorwaarde niet gebaseerd op objectieve grond. Cao-bepaling nietig.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet te verlengen of voort te zetten vanwege chronische ziekte en handicap werknemer na arbeidsongeval. Billijke vergoeding € 7.500.

Werkgeefster heeft onvoldoende gesteld en bewezen dat het aanbod voor een nieuwe arbeidsovereenkomst een voorwaardelijk aanbod is geweest. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tot bewijslevering van tijdige en juiste aanvaarding van de nieuwe arbeidsovereenkomst.

Toekenning aanzegvergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werknemer heeft mondeling tijdens het dienstverband bij manager aangegeven direct na het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever in dienst te treden.