werkneemster/Stichting Koraal Groep

Van werkneemster kan na periode van vijf jaar arbeidsongeschiktheid worden gevergd dat zij instemt met wijziging van de arbeidsovereenkomst conform de passende arbeid die zij verricht (voor 14,5 uur per week in plaats van de oorspronkelijk overeengekomen 17 uur per week).

werknemer/QBTEC B.V.

Schending verzuimvoorschriften bij arbeidsongeschiktheid, belemmeren genezing door beoefenen biljartsport en het niet voldoen aan redelijke verzoeken van de werkgever is niet komen vast te staan. Ontslag op staande voet zieke werknemer naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig.

werkneemster/Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Het is niet aan arbeidsongeschikte verzekeringsarts UWV om voorwaarden aan haar re-integratie te stellen of zelf te bepalen op welke wijze haar re-integratie vorm krijgt. Aanpassing organisatie kan niet van het UWV worden gevergd.

werkneemster/Nedtrain BV

Werkgever hoeft geen structurele thuiswerkplek te realiseren in het kader van re-integratie zieke werknemer in eigen werk. Dit doorkruist de ondernemingsvrijheid te zeer.

ArboNed B.V./Strogoff FreshFood B.V.

Bedrijfsarts heeft onjuist geadviseerd met betrekking tot re-integratie van zieke werknemer. Arbodienst aansprakelijk voor schade werkgever (loonsanctie van zeven maanden).

werkneemster/Dirk van den Broek Supermarkten B.V.

Werkgever heeft na onderling tegenstrijdige oordelen van bedrijfsarts en UWV omtrent arbeids(on)geschiktheid werkneemster zorgvuldig gehandeld door weer nader onderzoek te laten verrichten en is eindverantwoordelijkheid voor re-integratie correct nagekomen. Afwijzing loonvordering.

werkneemster/Delphi Hotel B.V.

Door tegenvoorstel werkneemster is geen vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen. Werkgever niet gehouden verder te onderhandelen. Ontslag arbeidsongeschikte ontbijtmedewerkster kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium.

werknemer/Stichting Het Juridisch Loket

Niet tewerkstellen van werknemer in een specifieke functie na langdurig ziekteverzuim wegens het bedrijfsbelang (hoog afbreukrisico) leidt niet tot schending artikel 7:658a BW, maar is uiting van goed werkgeverschap.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werknemer na dienstverband 45 jaar zonder toekenning vergoeding. Ondanks feit dat UWV een loonsanctie heeft opgelegd, wordt geoordeeld dat werkgeefster voldoende aan re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

werknemer/Stichting Kempenhaeghe

Werkgever heeft re-integratieverplichtingen niet geschonden ondanks opgelegde loonsanctie UWV.