werknemer/Loyens & Loeff

Volledige loonstop secretaresse advocatenkantoor wegens niet meewerken aan re-integratieverplichtingen is rechtsgeldig.

Stichting Antes/werknemer

Arbeidsconflict. Het hebben van een conflict met de beoogd begeleider van werknemer levert op zichtzelf onvoldoende grond op voor de werkgever om de aanwezigheid van die begeleider bij een gesprek met de werknemer te weigeren, zeker als, zoals hier, dat conflict geheel los staat van het onderwerp van het gesprek.

X/werkgeefster

Vergoeding schade als gevolg van opgelegde loonsanctie. Uitzondering op de zogeheten tweeconclusieregel indien de wederpartij ondubbelzinnig erin heeft toegestemd dat het nieuwe verweer alsnog in de rechtsstrijd wordt betrokken is niet van toepassing.

Z.B. Verspak B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek e-grond afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer re-integratiewerkzaamheden te hervatten.

werknemer/Z.B. Verspak B.V.

Kort geding. Toewijzing vordering werknemer toe te laten tot hervatting van de re-integratieactiviteit. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering.

werkneemster/Parnassia Groep B.V.

Werkneemster heeft geen recht (meer) op loondoorbetaling bij ziekte, omdat haar loon reeds bij eerdere arbeidsongeschiktheid 104 weken is doorbetaald; immers er is geen sprake van nieuw bedongen arbeid, maar van re-integratiearbeid.

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV

Re-integratie. Gelet op het bosdagincident kan van KLM niet worden verlangd dat zij werknemer in zijn eigen werk laat re-integreren. KLM dient echter wel ervoor te zorgen dat werknemer in een passende functie kan re-integreren.

werkneemster/UWV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werkneemster die op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid is ontslagen heeft niet onderbouwd dat zij nog wel benutbare arbeidsmogelijkheden bezat. Het verwijt dat de werkgever zijn re-integratie- en herplaatsverplichting heeft geschonden en dat het ontslag daarom kennelijk onredelijk is, wordt verworpen.

werkneemster/Stichting Zorggroep Groningen

Werkneemster heeft ten onrechte geweigerd om vanwege het door haar ervaren arbeidsconflict instructies van werkgever in het kader van re-integratie op te volgen. Ontslag op staande voet houdt stand.