werkneemster/Parnassia Groep B.V.

Werkneemster heeft geen recht (meer) op loondoorbetaling bij ziekte, omdat haar loon reeds bij eerdere arbeidsongeschiktheid 104 weken is doorbetaald; immers er is geen sprake van nieuw bedongen arbeid, maar van re-integratiearbeid.

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV

Re-integratie. Gelet op het bosdagincident kan van KLM niet worden verlangd dat zij werknemer in zijn eigen werk laat re-integreren. KLM dient echter wel ervoor te zorgen dat werknemer in een passende functie kan re-integreren.

werkneemster/UWV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werkneemster die op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid is ontslagen heeft niet onderbouwd dat zij nog wel benutbare arbeidsmogelijkheden bezat. Het verwijt dat de werkgever zijn re-integratie- en herplaatsverplichting heeft geschonden en dat het ontslag daarom kennelijk onredelijk is, wordt verworpen.

werkneemster/Stichting Zorggroep Groningen

Werkneemster heeft ten onrechte geweigerd om vanwege het door haar ervaren arbeidsconflict instructies van werkgever in het kader van re-integratie op te volgen. Ontslag op staande voet houdt stand.  

werknemer/werkgever

Loonstop arbeidsongeschikte werknemer is terecht, nu werknemer onterecht weigerde mee te werken aan ondertekening, bijstelling en evaluatie van het plan van aanpak omdat hierin een sollicitatieverplichting was opgenomen. Medewerking sollicitatieverplichting kan van werknemer worden verlangd op grond van artikel 7:660a lid 1 onderdeel b BW.

werknemer/Plating BV

Ontslag op staande voet onterecht. Niet voldoen aan re-integratie kan in beginsel slechts worden gesanctioneerd met een loonstaking. Billijke vergoeding.

Haeghe Groep/werknemer

Ontbinding van arbeidsovereenkomst van werknemer die re-integratieverplichtingen niet nakomt. Nu werkgever de loonbetaling heeft stopgezet levert dat niet-nakomen ernstig verwijtbaar handelen op.

werkneemster/Post & Pakket Distributie Service V.O.F.

Ontslag op staande voet wegens weigering re-integratieverplichting nog voordat loonsanctie ‘gevoeld’ wordt, is nietig.

Stichting ASVZ/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer houdt werkgever onvoldoende op de hoogte. Werkgever heeft gedurende bijna twee jaar veel geduld gehad, is communicatief geweest en heeft de werknemer kansen gegeven om te re-integreren en zich beter aan regels en afspraken te houden.